8月3日上午，日本参议本会议上，修订版的《劳动合同法》获得民主、自民、公明3党等的多数派赞成，形成决议。新修订法案可以预见，未来，在日本企业中工作的派遣员工，无论国籍，其待遇可以有所改善。在日华人中就有不少IT行业技术人员在日本公司担任派遣员工。此修正案的推出，或可在某种程度上改善他们处境。
派遣员工在日本公司是一种非常常见的人员雇佣形式。客户企业向派遣员工所在的公司提出人员需求，派遣公司根据客户需求派出员工。派遣员工在人员与客户公司没有人员从属关系，但薪金则是从客户公司领取，而并非从派遣公司领取。如果赶上市场环境不错，派遣员工工作项目丰富，他们的收入就有保证；反之，如果遭遇经济危机，行业不景气，没有项目需要吸纳派遣员工，他们就没有收入。
按照修订后的《劳动合同法》内容，派遣员工等规定了劳动合同期限的劳动者而言，在同一企业工作超过5年便可根据个人意愿，与企业改签无固定期限劳动合同。
而日本修订这一条款的主要目的就是希望改善就业环境中非正式员工的待遇、提高雇佣稳定性。
根据这一修正法，如果符合条件的劳动者提出这一要求，企业就有义务与其确定无固定期限雇佣合同关系。即便劳动者和企业之间存在没有合同的"空白期"，只要不满6个月，那仍旧可以按照工作时间来进行计算。
来源：日本新华侨报网
（佚名）
