来源：长江日报
从全省劳动关系座谈会获悉，我省将开展规范劳务派遣、推进小企业劳动合同制、治理拖欠农民工工资问题三大专项行动，全面推进我省和谐劳动关系建设。
当前，劳务派遣问题已成为劳动用工领域热点问题。今年10月底前，全省各地人社部门将会同工商部门，摸底掌握劳务派遣企业户数、被派遣劳动者人数、劳务派遣用工单位等情况，建立管理台账，将在11、12月开展集中清理整顿专项行动。
省人社厅表示，对不具备资质、自我派遣、虚假派遣的，要依法清理和取缔；对不签劳动合同、不参加社会保险、同工不同酬、将直接用工转为劳务派遣等违法违规行为，将会同有关部门依法查处。
根据我省相关文件规定，要建立劳务派遣单位劳务派遣情况报告和用工单位劳务派遣岗位申报制度，用工单位接收的被派遣劳动者人数超过20人或者占用工单位的劳动者总人数（包括接受的被派遣劳动者）10%以上，应报当地人社部门备案。
省人社厅还表示，各地要及时关注建筑、交通、铁路、水利等农民工较为集中的行业和领域，完善和落实工资保证金、欠薪应急周转金制和工程总承包企业保障分包企业工资支付负责制，确保农民工工资按时足额发放。要加强行政司法联动，加力防范和打击恶意欠薪和欠薪逃逸行为。
今年是我省实施小企业劳动合同制专项行动的收官之年。我省将重点关注餐饮服务、零售、建筑、采掘以及非公有制企业劳动合同管理情况，推进出租汽车、旅游、保险、家政等行业公司制员工实行劳动合同管理。对劳动合同签订率低于50%的小企业将加大督办力度，通过曝光、从重处罚等措施督促限期整改。
