在过去的一年里，抚顺市劳务输出工作不断总结经验，加强劳务输出基地的建设，拓宽劳务输出渠道，提高全市劳务输出的整体水平。2012年全市下达劳务输出计划指标为16000人，全年实际完成49809人，实际完成是全年计划指标的311%。
全面启动劳动就业管理系统
2012年，抚顺市将培训及用工信息发布、政策咨询、职业介绍等公共服务延伸到51个乡镇、606个行政村，形成内外相连、城乡互通、供需对接的用工服务体系，促进了农村富余劳动力有序流动。
市、县区、乡镇公共就业服务机构都开展了为进城登记求职的农民工实行"一条龙"服务，免费提供政策咨询、求职登记、就业信息和就业指导，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。抚顺县为及时有效将劳务输出信息传达到每个村民之中，他们在8个乡镇、95个行政村统一制作了"劳务输出信息"专栏。清原满族自治县对有就业的愿望的富余劳动力进行了统一登记造册，强化基础管理工作。
开展专项就业服务活动
为进一步做好农村富余劳动力转移就业工作，满足2012年春节后进城务工人员求职和企业招聘用人的需要，从2012年1月31日至3月31日，由市劳动就业管理局牵头，市总工会、共青团、妇联等部门参与，在全市范围内联合组织开展了以"搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业"为主题的"春风行动"专项活动。并于2012年2月15日在市人力资源市场组织召开了抚顺市"2012年春风行动"启动仪式。
在"春风行动"期间，抚顺市共组织召开各种规模专场招聘洽谈会81场，提供免费服务27382人次，免费发放春风卡等宣传资料56000份。跨地区有组织劳务输出2768人，本地企业吸纳农村劳动者4620人，接受创业服务1476人。组织参加职业技能培训5858人，其中：参加创业培训395人。提供劳动维权服务和法律援助2142人。推荐用工规范诚信企业231家，推荐诚信服务机构18家。
加强劳务输出基地的建设
2012年劳务输出工作明确要求各县区新增劳务输出基地5个以上，截至12月底，全市共有劳务输出基地96个。
继续在北京塔吊协会、北京朝阳区供暖工程处、北京家政公司、山西平朔矿务局设立劳务输出办事处。使劳务输出工作走向健康发展，劳动保障维权工作得到保障。
在打造劳务输出品牌工作中，把劳务输出品牌和就业培训工作相结合，品牌与创造劳务经济相结合，品牌与成建制劳务输出相结合，品牌与社会影响力相结合。清原满族自治县土口子乡村民周海被输出到山东省青岛造船厂工作，通过努力，他从一名普通工人荣升为班长，又被任命为车间主任，年薪由3万元涨到6万元，家庭生活得到了改善。
2012年，全市劳务输出品牌共输出5367人。其中，"抚顺矿工"728人，"抚顺司炉"348人，"抚顺月嫂"3127人，"抚顺技工"323人，其它品牌841人。
提高信息采集数量和质量
2012年，在全市劳务输出工作要点中，明确了各县区在本级人力资源市场发布劳务输出信息至少5000个岗位以上的工作要求。
要求信息来源必须是与用工单位直接采集，避免虚假和质量不高信息。同时在工资价位、保险待遇方面下功夫做到真实、准确。与劳务输出基地沟通联系，收集整理劳务输出就业岗位信息5万多个，并在劳动就业培训服务网和劳动99新版软件发布。
全力推进使用99新版软件中的三个数据库，即：劳务输出资源数据库、劳务输出实名制数据库、劳务输出补贴数据库。做到劳务输出统计报表数据与数据库一致，数据库真实、准确。
