研究显示，工程师、IT专业人士、企业服务经理与会计师在全澳范围内都依然供不应求。
去年12月份的ClariusSkills指数还显示，公司秘书、核数师以及广告和销售经理也存在持续短缺。
Clarius执行长奎克（KymQuick）说，虽然澳洲的技术劳动力总体上呈现过剩状态，但部份领域存在的人才短缺问题已经进入了关键阶段，并将妨害澳洲的竞争力。
在去年三季度中，受访的20个行业的技术劳动力过剩人数从1.95万人增加到了2.78万人，主要是受到季节性因素的影响。
该指数显示，技术人才缺口普遍缩小，暗示工作者正从人才过剩的行业转移至人才供给不足的行业。
奎克说，由采矿业打头的经济增长正在向由非矿业引导的经济增长过渡，不同职业/行业间的人才流动可能会增加。
她还说，经济指标显示，消费者信心指数已经达到了两年来的新高，随着美国就业数据出现改善，以及中国经济增长企稳，随着时间的推移，澳洲应该会有更多就业机会涌现。
"在雇佣决策上，情绪发挥了强用力的作用。"她说，"在全球金融危机后，全球宏观事件导致本地市场气氛低迷，但是，积极的经济信号现在已经扭转了糟糕的企业信心，这应该会促使招聘活动增加。"
奎克说，雇主目前正在寻求有效的人才慰留策略，以防高级人才会在2013年年中市况好转时流失。而对员工们来说，学习和发展的机会，职务升迁的机会，有弹性的工作时间，以及工作与生活的平衡，都是鼓励他们留下来的原因。
