出国打工外聘网告诉您来新加坡劳务的人越来越多，有来新加坡留学后再就业的技术移民，更多的是直接到新加坡打工的人，所以对所有在新加坡工作的人来说，都需要了解以下8个问题，才能顺利在新加坡打工挣钱，下面就一起来看一看去新加坡劳务需要了解哪些8个问题。工作时间在新加坡工作。
在新加坡，每周法定工作时间为44小时。大多数新加坡本地公司的工作时间为5天半，即周一至周五(8小时)和周六上午(4小时)。还有很多公司(大多数是外企)采取5天制，但是每天工作9小时左右。生产流水线的员工一般都是轮班制，他们的工时和休息时间也要根据公司的情况来调整。去新加坡劳务怎样休假。
一般来说，雇员在第一年和第二年可享受7至14天的全年假期，到第三年度年会时，假期是9-18天。除手术或住院外，一般公司每年累计病假不得超过2周。劳务到新加坡的试用时间。
普通企业的试用期是3个月，少数是6个月。试用期间主要考察员工的工作能力及工作表现，并提供适当的培训。而且雇员也可以利用这段时间来适应公司的环境。如果没有其他合同的约束，雇主和雇员都可以在此期间通知另一方终止雇佣关系，或者补偿相等于1周的工资。
可以肯定的是，如果双方都很满意，那么雇员就变得正式，他们的工资通常会提高。一般情况下，员工在试用期间将不会享受到正规员工的福利，如病假、医疗费用报销等。新加坡劳务公司。
按惯例，大部分公司会在每年十二月发一张相当于一个月工资的红花，这就是所谓的第十三个月花红或年底花红。一些公司还根据员工的服务年限，将年终花红的花红分为1.1个月，1.25个月等等。绩效良好的公司也会不固定地发布特殊花红，让员工分享公司的收益。劳务到新加坡的工资。
薪金一般按月支付，有些公司则每半月发一次。为了避免工人被拖欠工资，工资条例规定的工资必须至少按月支付。对新加坡公民和永久居民来说，雇主必须支付他们的公积金。对于55岁以下的员工，目前的总费率为工资的30%，其中雇主支付10%，雇员20%。因此，他们得到的实际工资是实际工资的110%，而能花的是80%。新加坡劳务工伤赔偿问题。
依据工伤补偿法令，雇员在工作中受伤或生病，将向雇主索赔。殉职的雇员，其家庭成员将得到补偿。对永久伤害的最大赔偿额为14万7千新元，自一九九六年一月一日起，死亡赔偿金最高为一千一百万元。此外，雇主还必须支付医疗费用、住院费等费用，并按规定在职工疗伤期间发放工资。离开新加坡的劳工问题。
除其他合约外，雇员辞职须提前1个月通知雇主。对就业许可和工作许可持有人来说，辞职意味着其许可无效。在找到一个新的公司重新申请准证之前，他们必须离开新加坡。在新加坡的劳工裁员。
对于被解雇的员工，一般公司都会给予补偿。那些服务期少于3年的雇员，通常可以得到每年一周的工资补偿，超过3年可得到每年一个月的补偿。具体赔偿数额，当然要看公司的财务状况，不能一概而论。将上述8个前往新加坡劳务需注意的问题进行总结解释，对于计划到新加坡劳务的人来说，如果上述8个问题基本解决不了，就不会有任何麻烦。
