近日，利雅得报发布了沙特劳工部工资保障计划（WPS）部分信息，主要内容如下：
一、计划内容
工资保障计划通过收集私营部门对其雇员（含沙特籍和外籍雇员）工资支付信息，建立一个实时更新的私营部门雇员工资支付情况数据库，以判断企业支付工资及时和足额程度。
二、计划执行时间表
根据劳工部WPS计划时间表，3000名雇员以上企业已于2013年9月1日执行该计划，2000名雇员以上企业执行该计划时间为2013年12月1日；1000人以上为2014年3月1日；500人以上为2014年7月1日，200人以上为2014年10月1日，100人以上为2015年1月1日。
任何企业均可提前试验性加入该计划，在试验阶段，该企业未达到计划要求将不会受到惩罚。
三、企业执行该计划相关义务
（一）企业在沙特本地银行为所有员工开设工资账户或申办工资卡；
（二）在劳工部电子政务网站的工资保障计划页面进行注册，并提交企业雇员信息；
（三）通过劳工部电子政务网站提交工资支付相关文件。
四、惩罚措施
未及时在劳工部网站提交工资支付相关文件的企业将被认为是拖延或未支付工资，具体惩罚如下：
如企业一个月未支付工资，劳工部将对企业进行检查；
如企业两个月未支付工资，劳工部将停止企业除签发工作签证的所有服务；
如企业三个月未支付工资，雇员可未经雇主（包括处于绿区和铂金区企业）同意前往其他企业工作，同时劳工部停止对违规企业一切服务。
（佚名）
