记者从本次理事会上了解到，今年，我国对外劳务合作行业面临着前所未有的困难，遇到了严峻挑战。但多数外派劳务公司，坚定信心、不等不靠，创新举措，继续调整业务结构，提高出国劳务层次，全行业整体仍保持了一定的发展态势。
统计数据显示，1～10月，我国对外劳务合作派出各类出国劳务人员38.8万人，较去年同期增加3.5万人，以日本、新加坡、安哥拉、阿尔及利亚为主的市场结构基本稳定。
据了解，近年来，政府部门加大政策引导力度，出台的相关规定提高了出国劳务公司进入行业的门槛，使业务经营队伍得以优化。同时，经营公司加大对高技能出国劳务合作市场的开拓力度，据悉，对德国的护理工合作近期已经展开。
数据显示，在今年的外派劳务人员的行业构成上出现了农林牧渔业人数减少，交通运输、计算机服务、科教文卫业人数增加的态势。不少企业积极延展对外劳务合作业务链条，服务外包、第三国劳务、为投资合作企业提供服务等形式开始显现，回国劳务人员就业指导环节得到加强。
但是，部分劳务企业仍然一筹莫展。目前，出国劳务企业拿到订单后，普通劳务招不到人，随着日元汇率的调整，出国务工的收入失去了吸引力。同时，开拓高端出国劳务市场困难重重，劳务素质与市场需求不能有效对接，选不到适合的高端出国务工人员。会上，理事们反映，对外劳务合作服务平台资源储备短缺，未与经营公司形成有效衔接，也制约着行业的可持续发展。
