秘鲁《商报》近日报道，由政府提出的针对秘劳工安全和医疗法的改革方案已被秘国会审议通过。利马商会认为该方案的通过和后续实施将为企业节省不合理的劳工开支。上述法案的主要内容在于：
一、简化中小微企业和非高风险业务企业的劳工注册手续；
二、有关完善、管理、监督和履行劳工法条款的业务可以外包给专业公司，企业不必雇佣专门医生提供医疗服务；
三、给员工的体检服务由每年变为每两年。如涉及高危职业，体检将在入职前、在职期间和离职后分别进行；
四、如因劳工纠纷追究雇主的刑事责任，需要出具蓄意伤害证明。如劳工受到严重损害或死亡，并且雇主任由上述情况发生，雇主将分别受到6年和8年的刑事处罚。
五、在该法生效后三年内，秘劳工监察署将有关罚款降至原来的35%。期间，允许违规企业在收到监管部门通知后及时整改以避免被罚款。但如企业在劳工方面严重违法（如雇佣童工和强迫工作等），该执法部门将课以100%的罚款。
