许多华裔雇佣保姆时，仍处于对保姆工作的认知阶段。因此，雇主与保姆之间经常发生许多纠纷和问题。
现在，西班牙华人对保姆的需求基本分为4类：
月子保姆、育儿保姆、家佣、老人看护。 根据不完全统计，西班牙每年都有数百名华裔儿童出生，除了部分侨胞送回家养外，多数侨胞还会选择华人保姆照顾月子妈妈及新生儿。所以，华人对月子保姆和育儿保姆的需求远大于家务活和照顾老人。这四种保姆的工作范围在西班牙各有不同，但是雇主基本上都需要保姆来做饭。对"月子保姆"、"育儿保姆"、"老人保姆"的职业技能要求还不明确，华人雇主还没有对保姆专业化进行考核的标准。
根据工时划分，保姆分为全职保姆和钟点保姆。 专职保姆，顾名思义是住在雇主家里。在西班牙，很多没有居住权、没有特殊生存技能的中老年单身女性是全职保姆的主体。专职保姆不仅解决了从业人员的食宿问题，而且留在雇主家里，相对于其他职业来说更有保障，每月的薪水基本上都是净收入。
但全职保姆却最容易与雇主产生矛盾，因为保姆与雇主长期相处，雇主很容易发现保姆的缺点和缺点，对其印象进行打分；有些雇主对全职保姆的职业范围不清楚，认为全职保姆就得24小时待命，为雇主服务。
雇保姆途径？
在西班牙雇佣保姆一般是通过两条途径，一条是朋友介绍，另一条是刊登招聘广告。普通的朋友介绍的保姆基本都不懂，不用太担心。但是广告发布之后，面对陌生的求职者，雇主会如何考核你呢？
假如应聘者的电话给人留下好的印象，可以安排面试。资深保姆从进门后，在问候家人、询问工作范围到实际动手操作等方面都会显示出专业素养，好的保姆在接触老人和小孩之前都会洗手。
假如，对保姆的第一印象不错，雇主想继续试用，在这个时候就检查保姆的有效证件，并留下证件的复印件，同时询问一下保姆的地址、电话等个人信息。由于保姆不同于其他职业，因为她始终与你生活在一起，如果她有问题，就等于在自己身边埋下了一个定时炸弹。
所以雇主会把把相关信息留在家里。而且，在正式雇用保姆前，可能还有一周的试用期。
若对保姆的工作感到满意，根据经济状况给保姆适当地调整工资，或给保姆一些额外的鼓励和安慰。
