星岛环球网消息：香港人才管理协会及香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及研究中心，七月至九月间以问卷调查88间、11个行业的工商机构，涉逾8万名僱员。调查显示，本年度机构平均加薪百4.3%至4.7%，略高于上年度，以工程及建筑业加幅最多，销售行业加薪最少，料下年度加薪幅度将放缓至4.1%至4.3%。
《星岛日报》报道，协会会长叶伟光预料，未来香港本地生产总值将会下调，公司受经济环境影响，估计明年的薪酬加幅收窄。他指本港经济过去太依赖自由行旅客，本港应发展较多产业及开拓新市场，保持经济增长。
调查亦发现，僱员平均流失率介乎10E.8%，职级愈低，平均流失率愈高，文员流失率最高，其次是业务联络员、工程师及技术员。近70%受访机构曾裁员，合共裁减约1200人，以物业管理及相关服务业裁员最多，达七百多人，其次是建筑业；同时逾六成机构增聘人手共约3,000人，亦以建筑业占多数。同时调查亦向内地6个行业，共54个营运单位收集数据，发现内地机构薪酬今年平均加幅由5.9%至6.8%，预测来年加薪幅度由5.8%至6.6%，较本港高。
另外，跨国人力资源顾问公司"怡安翰威特"亦发布今年薪酬报告，指出建造业登香港行业之首，薪酬平均升幅最高，达4.8%，明年升幅料达5.1%；加薪幅度最少是物流业，仅4.1%，明年升幅料再收窄至3.9%。
该集团咨询总监陈尚勇表示，建造业薪酬于过去8年一直录得升幅，加上基建项目愈来愈多，故需要更多人才，而本港过去五年薪酬升幅稳定，维持于4.5%，令员工自愿离职比率按年下跌2%至12%，反映员工"跳槽"意欲下降。
