FX168财经报社(香港)讯美国劳工部网站本周末发布一份通知，对美国加班时间规定进行了一次大的改动。新规将在2016年12月1日开始正式生效。改动之后更多员工将会符合加班费联邦规定的条件。对于员工来说，这意味着他们中的很多人加班将会获得更多薪水，但对于小企业来说，这可能意味着人力成本将会大大提高。
劳工部的通知指出，根据美国总统奥巴马在2014年的要求，劳工部近期更新了加班费适用条件。原来的劳工法规定，年薪23666美元以下或是周薪455美元以下的员工如果每周工作时间超过40小时，则雇主必须按照2.5倍该员工工资进行支付。而新的规定将这一标准提升了一倍。在新的规定下，年薪47476美元或是周薪913美元以下的员工将符合加班费2.5倍的要求。
除了提高薪水要求。劳工部还表示，将在今后每三年根据工资水平调整一次加班费要求薪金。同时，劳工部将会加强对现有符合条件员工利益的保护。劳工部将会尽可能为员工和雇主双方提供明确的解释。据劳工部表示，此次提高加班工资标准将会让美国420万人进入加班工资保证范围内。此举算是奥巴马政府承诺保护中产阶级利益的政策其中一步。
雇主在新规实施之后，如果不想支付2.5倍的加班费，就必须控制员工工作时间到每周40小时以内。雇主也可以选择将雇员的年薪提高到47476美元以上。不管哪种方式，雇员的利益都将获得提升，但对雇主来说，这可能意味着他们必须支付更多薪水，或是雇佣更多初级员工并将所有人的工时限制在40小时以内。
