一是注重需求导向精准牵线搭桥。
积极破解对外劳务合作企业的劳务资源紧缺的瓶颈，将高端出国劳务与促进大学生海外就业相结合，引导外派劳务企业与高校、职业院校对接，先后组织烟建集团等企业举办宣传推介会15场次，消除大学生对外派劳务疑虑，帮助大学生掌握涉外相关知识、法律等，招聘高层次高端出国劳务人员276人，占外派出国劳务人员的40%，优化了外派劳务产业结构。
二是聚焦人才培养开展平台搭建。
以"校企合作"等形式强化劳务平台建设，对外大力开拓国际劳务市场、对内深度开发劳务资源，烟台国际与20多所院校签订合作协议，投入资金在院校开设订单班、冠名班进行超前储备培训高端出国劳务人才，在院校设立"烟台国际境外就业奖学金"，扩大高端出国劳务人员的储备数量。
三是借助高端企业做好人员输出。
挖掘第五届山东—央企经贸合作央企对接会在烟台举办后的带动效应，有针对性地组织本土企业与央企洽谈合作，烟建集团与保利国际控股有限公司签订《斯里兰卡市场战略合作协议》，烟台国际与中建集团达成劳务合作意向，通过对外承包工程合作和为央企提供劳务人员的方式，助力外派出国劳务人员走出去。
四是创新服务方式助推精准扶贫。
主动赴贫困地区对接，签订商务领域扶贫协作框架协议，鼓励全市对外劳务合作和对外承包工程企业优先招收贫困地区劳务人员。目前，烟台市外派劳务企业已在甘肃、云南等地设立招生机构，华天国际面向贫困地区人员推出"零中介"服务，为贫困地区人员免除经济负担，带动更多贫困劳动力通过出国劳务实现脱贫。今年一季度，派出各类出国劳务人员984人，期末在外人数12571人，同比增长17.3%。
（佚名）
