赴日工作，已经成为了越来越多同学的选择，今天小编就为想要赴日工作的同学们介绍一下日企招聘的普遍人才需求。
01、应届毕业生更被期待
比起拥有一定工作经历的求职者，日企更期待应届毕业生的加入，日企的招聘条件中也会清楚的标明应届生优先。
因为没有经过社会塑造的大学生更容易培养，也更容易管理，可以更好地融入企业的文化，是否适合该企业的文化，是日本企业在招聘时较为看重的一点。
并且日本企业更看重应聘者的基本素质，包括学习能力、自控能力、协调能力等，其中最为看重的是学习能力。
进入日企后，企业会系统培训新人的相关技能，所以，除了一些特殊岗位外，企业在招聘时一般不会要求应聘人的特殊技能。
除了学习能力，日本企业更在乎应聘者的追求和梦想能不能在本企业实现，如果你有幸到日本企业面试，请自信地告诉考官，这里就是你憧憬的地方，这里的文化就是你所一直追寻的，这都是很棒的加分项。
02、日语水平是硬性条件
几乎所有的日本企业应聘外籍求职者时都有日语能力的要求，想在日企里拥有更大的发展空间，具备一定的日语能力是基本条件，这不仅有助于日常工作交流，也是个人素质彰显和业务能力达标必然的需求。
所以"JLPT"或"J．TEST"成了大多数想进入日本企业的人必须面对的第一关，当然，日本企业中不同岗位对外籍求职者的日语水平的要求不同，日语能力1级或日语能力2级以上是最为常见的语言要求。
03、专业＋日语最受欢迎
想要进入日本企业工作，具有语言和专业双重背景的人才最受欢迎。既懂语言又懂技术的高级人才是目前日本企业的稀缺品。
但由于岗位不同，所涉及工作领域不同，日企里不同岗位对语言能力的要求不同。
比如：营销岗位与管理岗位对日语能力要求最高，一般都要求具有日语一级或相当水平，要求口语流利，若从事翻译、涉外导游、外事接待和商务洽谈等工作，最好拥有日语口译资格证书；一般技术岗位和其他岗位，对日语能力要求稍低，一般只要求具有日语二级水平；对于技术性特别强的紧缺人才，则只要能看懂相应的日文资料即可。
所以，具有语言能力，并且在某一专业精通的双人才在日本企业中最受欢迎。
