劳务派遣式就业，"供需"是决定性因素，行业更趋于规范！
商丘新闻网："您描述的工作内容和到企业后是一样的吧?""合同怎么签?""给交五险一金吗?"……近日,在吉林省长春市蓝领人才现场招聘会上,人力资源服务公司"中介式"的招工成为一大亮点,上前咨询的务工人员络绎不绝。
过去,普通工人大多喜欢通过包工头组织或亲友介绍方式出国务工,工资、安全等保障常常要靠运气,欠薪等劳动纠纷时有发生。如今,随着劳务派遣的盛行,更规范的培训、管理方式,组织化的劳务输出,正在赢得出国务工群体和用工单位的共同认可。
说起劳务派遣,已经得有30多年的历史了,自打改革开放以来,出国劳务的人不在少数,有些人通过"打洋工"致富回国后,吸引了更多的人出国务工。
"咱老百姓找工作,一个是怕钱拿不到手,再就是怕学不到技术,一辈子靠出苦力赚钱,我觉得会场内的这些人力资源公司都不错,关键啥都不用自己操心。"长春市新立城镇的技工小王说,听说这家鸿跃国际招收的出国务工人员都是和市里的劳动部门、商务部有外派协议的,他心里就更有底了。
经济学最基本的原理就是供应和需求,这个现象产生基本上就是因为供应短缺,这是非常自然的过程。真正愿意做蓝领工作的人还在少数,这在全球都是一个趋势,特别是在发达国家。
"在就业市场上,有时候能力不是决定性因素,学历也更加不是,只有"供需"才是决定性因素。当供需达不到平衡时,企业、工厂会以提高薪酬的形式来争抢技术工人。"鸿跃国际人力开发有限公司ceo林卫永也表示,现阶段蓝领工人们的"稀缺性"正是他们月薪高的主要原因。
现在通过这种新方式实现就业,也确实让蓝领工人更好的完成就业,同时人力资源公司还可以凭借自身优势,挖掘更好的岗位资源,在工人工资待遇方面,更有话语权与实际用工单位进行磋商,不断提升劳务输出质量,也更便于政府部门进行管理和监督。
在劳务派遣式用工不断得到蓝领工人和用工单位认可的同时,其行业弊端也有所显现。例如相关机构良莠不齐、管理不规范不合法、派遣工同工不同酬等问题,正在限制行业的健康、可持续性发展。
目前我国劳务派遣已走过了萌芽过程,正在发展壮大,并日趋成熟的路上。劳务派遣作为一种新型的用工方式,弊端不可避免,如何合理合法的运作出国务工是所有劳务派遣机构、用人单位所需要不断探讨的问题。
