近两年，我国出国劳务遇到了史无前例的困难。海外疫情的继续发酵，中美贸易战事件，日元价值下降，出国劳务生源严重不足，种种不利要素的叠加，使我国对外劳务职业面对着严峻的考验。
形成现在困难局势的深层原因有哪些？怎么应对这种现状？现在，随着国内经济继续稳定发展，老百姓的收入水平在不断提高。比如服装制衣职业，以往内地工资每月1000～2000元，现在普遍4000～5000元，有的乃至到达6000元。与国外同职业的差距越来越小，出国务工的比较优势在下降。
其次是我国符合出国务工条件的人员结构发生了很大改变。曾经出国务工人员多由60后、70后人群构成，那时国内收入与出国务工工资相差数倍，多子女家庭的孩子大多吃苦耐劳、服从管理。现在，出国劳务的主力则由80后、90后青年组成。他们从小在家人的呵护下长大，自我意识较强，文化素质较高；但吃苦精神不够，对自己人生的发展方向缺少主见，心理承受能力有限。
第三是我国对外劳务协作企业的运营管理没有跟着外因的改变而调整，缺少与时俱进的精神。很多中介招人时，仍是仅关注文化程度、年龄结构、表面形象等外部条件，却忽略了心理素质及承受能力这些重要的内涵条件。报名人员的心理真实想法是什么？出国打工的意愿是否坚决？家人是否坚决支持？作为运营公司往往缺少深化了解，依然以一种传统的操作模式来运转。
职业潜力巨大需改变操作模式现在，我国的经济总量已位居世界第二位，但人均水平并不高。我国是人口大国，现阶段贫富差距较大，对外劳务协作作为一项富民工程，仍有潜力，并且潜力巨大
对外劳务协作至少还有10～20年的挖掘潜力。关键是看咱们怎么改变观念、改变操作模式？用什么样的方法和办法应对当时的改变？怎么有针对性地做好这项作业？
首先要了解出国打工人员意愿是否激烈，其家庭成员态度怎么样？是坚决支撑仍是不置可否？只有满足这些条件才会按照程序逐步进行。
毕竟海外疫情形势严峻，大家对于出国劳务都持观望态度，出国劳务职业遇到了史无前例的困难。
但是很多出国打工的求职者，仍然有决心面对。出国打工收入受汇率影响确实有所下降，但一份长达3年稳定的收入以及言语技能的把握，相比而言仍具有一定吸引力。
