据调查显示，上市银行的行业人均薪酬涨幅达到了11.87%，把CPI远远地抛在了后面。以浦发银行[9.68 0.31% ]为例，今年一季度，该行共计提工资及福利费用36.19亿元，其人均薪酬同比增长了50%。
如此优厚的薪酬水平及良好的发展前景，使众多大学毕业生和社会人士纷纷准备进军银行业。不过，由于银行业长期以来的强势地位，使得其在人才竞争上有着明显优势，凭借强有力的薪酬福利体系，源源不断的大量吸引社会优秀人才。
而近年来众多海归人士也加入了国内银行业的人才竞争中。有机构近期发布的海归就业力调查报告显示，2010年的海归人数达50余万，就业首选目标为银行业。专家表示，海归虽然学习到了国外的先进金融知识和理念，但是由于中国的金融市场还没有完全开放，一些操作和国外银行业还有着明显的区别，因此，通过中国银行[3.05 0.00% 股吧]业从业人员资格考试，可以为海归求职者提供一个可以被银行认可并接受的标准，也为中国银行业的人力资源管理提供了一个可比的规范。此外，薪酬顾问吴先生表示，尽管财政部对金融机构高管的薪酬发出降薪命令，但目前银行内的海归管理人员的薪酬普遍高于其他高管。他认为，对于海归金融专业人士来说，国有银行的吸引力正在不断增加。
此外，追逐银行业的高薪必然导致银行业就业竞争的激烈。不仅如此，随着金融业开放步伐的迈开，各银行之间的竞争也越来越激烈，银行内部对从业人员的规范与管理日趋严格化，为了招聘到优秀的人才并保证招聘的公平性，银行业从业人员资格认证就成为了当前银行业以及各大银行人才招聘、选拔最为基础的标准和门槛，银行业从业人员资格考试也受到越来越多想加入银行业人士的青睐。
