本报南宁讯（记者 吴欣 通讯员 罗晓）1月12日，2013年广西大中专技校毕业生双选会在南宁国际会展中心举行，600家用人单位为入场的毕业生提供了约2.3万个工作岗位。记者发 现，在当天的求职者中，不乏留学生的身影。海归的就业前景如何？用人单位对他们有什么看法？记者对此进行了采访。 海归专业优势不明显 即将从英国某大学毕业的硕士生小韦在此次双选会前做了充分准备。她不仅精心制作了简历，还在网站上对用人单位的情况作了大致了解，把心仪单位的名称、展位等信息摘抄到笔记本上，在现场逐一投出了简历。 小韦面试的第一家企业是广西某投资有限公司。由于学的是金融专业，招聘人员请她谈一谈目前国际金融衍生品有什么新的商机，小韦却无法对答如流。 小韦坦言，在国外学习存在着语言差异，对知识的吸收和消化不够充分。同时在国外很难找到与专业有关的实习岗位，她只有在放暑假回国时才找得到实 习机会，在工作经验方面也有所不足。在此之前，小韦已经向几家银行投过简历，但都没能进入最后的面试。这样的情况并不是个例，与小韦一起出国留学的几位同 学都有类似的经历。 一家企业的招聘负责人谢小姐告诉记者，当天上午他们共收到两份留学生的简历，通过交流，她感到留学生在专业方面并没有特别明显的优势。她说：如果留学生能为企业创造更多的效益，会有很大发展空间，但目前没发现他们具备这些能力。 国内外思维差异成短板 自治区人力资源和社会保障厅人力资源市场处处长欧水木告诉记者，目前国外的就业形势不是很好，所以不少留学生选择回国就业，但回国后就业也容易碰壁，海归容易变成海待。 有的孩子本科就到国外就读，回国后发现思维方式和国内不一样，工作中容易碰壁。欧水木说，有些国内企业需要的能力，海归也不一定具备。同时，不少留学生由于念的学校并不是很好，专业也不热门，所以难找工作。 欧水木表示，目前比较容易就业的海归有两类，一类是素质拔尖、名校毕业的人才；一类是在国内读了本科，有了非常扎实的专业基础知识后再到国外留学的人才，他们在熟悉国内文化的同时又能带来国外的先进思想，也颇受企业欢迎。 海归的外语优势对找工作有无帮助呢？外语优势并不明显。欧水木说，随着国内英语教育国际化程度的加深以及与国外信息交流的日益频繁，海归与未曾有过留学经验的人才相比在语言文化方面的优势不再像以前那样的明显。 近半数单位不重学历重能力 据广西人才交流服务中心统计，本届双选会有近半数招聘岗位对毕业生的学历不做硬性要求。与上届双选会相比，不限学历的招聘岗位占比从 37.99%上升为46.44%。越来越多的单位更看重求职者的能力，而不是学历。记者留意到，不限学历的岗位主要集中在服务业、房地产业、批发零售业等 一些基础性行业。 此外，记者还了解到，本届双选会的参会企业中共有520家民营企业，占所有招聘单位的87%。在各类招聘岗位中，物流、仓储、运输类岗位的需求 增长幅度较大，与上届双选会相比，上涨了228.38%，达到2012个岗位。销售类和百货、连锁、超市、零售类一同为毕业生带来了7667个岗位，占到 所有岗位数的三成多。 同时，我区14个地级市的人社部门分别组团参加招聘会，在12号展厅，各地组织的127家用人单位为毕业生提供5千多个工作岗位。其中，来自百色、崇左、河池等多地的20多个基层事业单位拿出300多个岗位面向应届毕业生招贤纳士。（作者：吴欣 罗晓）
