本报讯 记者 王婧 由市欧美同学会和留学人员联合会发起并主办的2012留学人员职业发展论坛暨企业与人才对接会上周五举行，先做人、后做事的理念被成功人士灌输给新回国的海归们。
企业：相同岗位对海归要求更高
说实话，如果一名海归和一名本土人士各方面的能力都相当，我宁愿选择后者。来自上海某科技发展有限公司的HR在现场告诉记者，根据之前他招聘的经 验，眼光高的海归不在少数，因为前期留学投入的成本较高，所以在选择工作时，他们对薪资的要求往往要高于本土人士。而同样讲求回报的企业，对人才也有着较 为严苛的要求。
该科技发展有限公司的HR告诉记者，他们招聘的销售工程师这一岗位，比较希望有海归加入，因为该职位将主要致力于 国际市场的开发，海归所具备的外语能力在做这项工作时比较有优势，但是光有外语能力也是不够的，还需具备很好的市场开拓能力。该HR表示，符合条件的海 归，在同样岗位上薪资将高出本土人士10%-15%，因为他们在国际领域具备更多优势。
我们需要学术水平较高的科研人士，如果同时 具备市场开拓能力就更好。现场设摊招聘的一家新药研发企业HR告诉记者，他们更青睐招聘海归，因为国外在西药领域的发展速度要高于国内，海归回国将同时 带回先进的知识技术，而对于新药企业来说，药品的推销也是很重要的一块，所以既有研发水平又具营销能力的海归将成为格外抢手的香饽饽。
海归：希望提供更多职业培训
虽然目前家庭的经济条件并不一定要求我马上找到工作来养活自己，但是我还是希望尽快找到适合自己的职位。现场，从澳洲回来不久的张先生告诉记者，他 已经用了2个多月的时间来找工作，但是一直没遇到合适的岗位，有的岗位我自己不太满意，有的岗位对方也感觉我稍有欠缺。张先生表示，他还是希望招聘单 位对海归能够更加有耐心一些，提供更多的职业培训和规划。
眼下的工作并不算好找。现场，留学生赵小姐也表示，比起本土人士，海归的工作资源和人脉资源的积累稍有欠缺，尤其是一些毕业于海外大路专业的海归，往往得不到企业的重视，她也期待企业能够像扶持应届大学生那样，对海归有一定的培训活动。
