日前，国际人才蓝皮书《中国海归发展报告2013》由中国社科文献出版社发布，报告显示，2012年，留学人员回国数量达到27.29万 人，同比增长46.56%，为历史最高值，在这其中，北京、上海、广东成为消费海归的头三个地区。然而，在国内媒体年年冠上的史上最难就业季背 后，海归的日子也同样不好过。报告指出，虽然86%的海归能在回国后的6个月内找到工作，但77.5%的海归薪资水平比预想的低，其中还有 38.5%的海归薪资比预想的低得多。而在海归颇为青睐的深圳，就业形势似乎也同样严峻，但不同的是，深圳海归应对寒冬的对策则是更频繁地抱 团取暖。
深圳接近每200人中就有一个是海归单打独斗多数沦为炮灰
去年年底，南都记者从市外国专家局 相关负责人高腾爽处得知，到2012年底，在深居住的海外华人华侨共有55万人，其中海外留学归国人员的数量已经达到47000多人。如果加上今年新回 国的海归人数，也就是说，在常住人口1000多万的深圳街头，每200个人当中可能就有一个是海归。
虽然深圳海归人数众多，但其实 在海归的圈子里，也存在分级明确的生态链：如果是海外高层次人才，政府则有专门的孔雀计划引凤筑巢；有想法、有一定资源的中层海外人才， 也会得到专项补贴用于资助其前期创业；而对于履历不够漂亮、当初只是自费去国外拿个学位的大部分深圳海归来说，他们回国的惯常出路则是：加入到超过 700万的国内高校就业大军中，充当史上最难就业年的又一场炮灰。
目前任职于深圳一家留学咨询公司的张燕是一名英国海 归，在国外修读金融专业，工薪家庭出身的她留学三年也称得上省吃俭用，但仍旧花费近50万学费和生活费。毕业回深后，在就业市场上的遭遇让她把之前在五年 内赚回学费的想法完全打消。虽然此次报告依然显示，有48.5%的海归回国后从事金融及相关服务业，但事实上，一个履历普通的海归，要想进入金融链 条的底端几乎都是一件困难事，他们所拥有的语言和国际视野优势，已经日渐被国内开放的环境所消磨。在经历长达半年找专业对口工作无果后，张燕最后委身 于一家留学咨询机构，每月工资不超过3000元，而在她所任职的留学机构，大部分基层咨询师都是如她一样在就业市场上失意过的海归。
深圳海归抱团取暖，就业寒冬打包推销也越来越频繁
单打独斗势必增加沦为炮灰的可能，在就业寒冬是坐以待毙，还是主动出击，深圳海归显然想法更多。从新加坡留学归国，李海滨在经历了艰难的调整期之后决定创立新海归精英联盟，在把将近千名海归抱团之后，他显然慢慢找到了适应中国社会的节奏。
本 月初，由新海归精英联盟举办的2013海归第四届国际金融峰会在深圳一家高端高尔夫会所举行，来自20多个国家100多个城市的海归，与16家国内、 国际银行高层面对面坐在一起，以前海为发展契机展开了海归创业和就业的交流会。而在交流会上，海归联盟可以提供给个体海归的机会是：1分钟阐述项目的时 间。虽然听起来时间很短，但在金融高层面前露个脸，获得一定的关注对于普通海归而言已经十分难得。
比起新海归精英联盟刚刚起步的 抱团，深圳另一家海归协会似乎在抱团取暖上走得还更远。早在去年年底，由大中华新海归协会参与组织的海归创业论坛，则直接邀请到了市侨办、市侨联 以及市留学生创业园的相关专家，不仅带来最新且详细的政府优惠政策解读，而且在论坛上，已经在深圳混得风生水起的海归前辈们也现身现场，将自己同样作为海 归的奋斗经验和盘托出，甚至一度在现场寻找师弟师妹拉帮结派。比起在论坛会场当即找到一份不错工作的现实想法，通过抱团实现的打包推销， 以及由此形成的资源纽带，显然会让海归们在今后获益更多。而一个不容忽视的现象就是，随着国内就业形势愈发严峻，海归们之间的抱团频率也在不断增加。 截至当前，据记者不完全统计，单是收到的海归相关论坛邀请已经不下十场。
采写：南都记者 晏婵婵
