海归能否在中国职场笑傲江湖
近年来，随着高考和就业形势的日益严峻，越来越多人把眼光投向海外，希望能用国际名校毕业、外语一流、海外经历等给自己贴上高精尖的标签，为求职增加砝码，导致一波又一波留学热向中国袭来，愈演愈烈。
据社会科学文献出版社发布的《中国海归发展报告(2013)》显示，2012年，我国有27.29万名留学生回国，相当于1978年到2006年的留学生回国总人数。
然而，镀了金的海归回国后，是否都能如愿找到一份待遇优厚的好工作，填补出国留学的高额成本？日前，记者对此进行了走访。
出国镀金到底值不值
在英国修得硕士学位的王露透露，她出国一年半花费人民币近40万。毕业回国后待业四个月，入职海口一家国企。现在每月工资不足5000元，照这个情况，我得连续工作5年才能把留学费用赚回来。王露有些迷茫。
辛辛苦苦供孩子在国外读了本科、硕士，本以为她找个好工作肯定没问题，谁知道现在有这么多‘海归’，工作还是不好找。家住海口的林女士谈起海归女儿的工作，就忍不住皱眉。
当前，还未从金融危机中复苏的欧美国家就业严峻，中国留学生纷纷回国谋职，人才回流取代人才外流成为新景观。近年，海归就业遇冷、起薪较低等问题逐渐涌现，精英光环也慢慢褪色。越来越多的海归开始反思，出国镀金，到底值不值？
《中国海归发展报告(2013)》显示，在实际工资与理想工资的比较中，海归们觉得低一些的占39%，觉得低很多的占38.5%，认为差不多的占20.7%，表示高一些和高很多的仅各占0.9%。
有不少海归表示，缺乏工作经历的他们在和本土人才的竞争中，并没有明显优势。
大部分海归家庭认为划算
正在美国夏威夷大学攻读博士学位的夏琳告诉记者，她的母亲是国内高校教授，该校绝大多数教师子弟都有海外留学的经历。母亲一直劝我出国，我也不想比别人差。谈到自己的出国动机，夏琳很坦诚。
家长的期望是促成留学热的重要因素之一，国外先进的教学理念、人才培养模式对望子成龙的中国家长有着莫大的吸引力。斥巨资为孩子镀金的他们也更善于从海归的孩子身上找到隐形回报。
家住海口的张先生就告诉记者，孩子在加拿大读了4年大学，英语好了，懂事多了，自理能力也强多了。现在正赶上海南建设国际旅游岛的政策，相信他在这里工作会很有优势。
据《中国海归发展报告(2013)》调查，对比留学的教育投入和归国的工作产出，认为划算和很划算的海归家庭占绝大部分，只有三成多家庭认为有些不划算或很不划算。
海归要对自己有信心
当前有一批‘海归’，回国工作一段时间后，由于适应不了国内的复杂人际关系，从‘海归’再度‘归海’，需要重视。享受国务院特殊津贴的教育 专家林泽龙表示，希望国家能正确对待、充分发挥海归的人才优势，做好人才库规划，把这一点上升到国家发展战略的认识高度，让海归们回得来，留得 住，干得好。
林泽龙认为，首次就业的平民海归肯定会经历一段磨合期、适应期，他们必须要学会厚积薄发、扬长补短。相信经过一段时间的磨合，他们开阔的视野、新的研究理念、发散的思维方式等竞争优势会逐渐显现。
我认为，‘海归’们要树立起两个‘充分信心’———对国家的发展要有‘充分信心’，对自身的发展前景也要有‘充分信心’。林泽龙说。
