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这个冬天有点长
人们习惯用就业寒冬描述就业情况的不乐观，这个词或源自2008年全球金融危机衍生的就业严峻形势。许多行业出现裁员和减薪现象，新增就业岗位较之前大量减少。而2008年和2009年的毕业生却大幅增加，造成了前所未有的就业寒冬。
就业难促使应届毕业生回炉镀金，就业时间虽然延后，但高学历人才之间竞争加大。随着本科和研究生逐年扩招，我国高校毕业生在10年间翻了7倍。同时，留学人员加速回流，近6年回国发展的人数超过110万，其中2013年海归人数就达30多万。教育部留学服务中心估计，未来5年内，中国将迎来回国人数大于出国人数的历史性拐点。
如今的就业市场上，高学历由闪光点变成准入点，海归由分子变成分母。看来，就业寒冬并不会随着经济复苏而就此结束。
就业市场未饱和
如同气象学中的实际气温与体感温度之别，就业市场的寒冬也存在感官差异。统计数据显示，即使是金融危机阴影笼罩下的2008年 和2009年，我国就业增长率仍未出现负值，随后的几年也一直呈现较为稳定的增长。换言之，毕业生数量虽然增多，但我国的就业市场仍未饱和。
数据显示，前两年海归集中扎堆金融业，而随着国内日趋多元化的就业需求，海归逐渐分散到房地产、文体娱乐、公共管理和社会保障等行业。有房地产业内人士表示，房地产行业目前急需一些有国际化视野、跨国文化理解和沟通能力的人才。业内很多岗位，如工程管理、建筑设计、国际市场推广等，都偏向海归人才。
另有调查显示，海归的年收入较非海归增长明显，在职场的后劲足；处于中高层管理者的海归比重大，职业发展空间广阔。
春江水暖归先知
近几年，国家鼓励留学人员回国发展，各地政府为扶植留学归国人才纷纷出台新政，鼓励海归做自己的老板。2012届大学毕业生自主创业比例达到2%。海归自主创业的数字在近几年更是快速增长。
海归人数虽然增长迅速，但名校人才依然是回流巨浪中的佼佼者。某教育机构的统计结果表明，2013年世界排名百强毕业的海归平均年薪达到23.9万元，较2012年的数字增幅超过10%。就业寒冬的冷风并不会冻住真正海归人才的手脚。
此外，以往海归由于语言优势和薪资吸引扎堆外企。现在，企业认为语言并非海归特长，其他用人单位的薪酬也与外企缩小了差距。在此背景下，海归可以施展才华的舞台拓宽了，就业时海归之间的竞争压力也可相应缩小。
连续几年的就业困境在惯性推动下虽短期之内不会有明显改变，但冰冻之下仍有回暖迹象。即使冬天持续，但春天还会远吗？
