金融行业+海归背景=高薪

如果从事金融行业又有海归背景，工资将比本土人才高。智联卓聘近日发布《2014上半年金融人才报告》，报告显示2014年上半年，全国金融行业对人才的整体需求比上年同期增幅93%，而不菲的薪水也让金融留学生看到了国内的机会，回国求职的人数也比往年攀升。

互联网技术人才转投金融业

随 着金融行业在互联网的发展和产品业务的创新，金融企业对跨界人才存在大量需求。报告显示，从金融行业企业的需求来看，2014年上半年金融行业对IT互联 网人才热门需求Top5分别是：软件工程师、互联网产品经理/主管、网络运营管理、SEO/SEM、手机软件开发工程师。其中互联网产品经理/主管、网络 运营管理等岗位需求火热，可以看出金融行业跨界需求急迫，这也让一些互联网技术人才转而投向金融行业的怀抱。

智联卓聘高端人才发展顾问认为，金融与互联网之间的联系越来越紧密，无论是传统金融还是偏向互联网的金融企业，都亟需复合型人才。

金融海归上半年回国增幅过一成

据 《中国海归发展报告(2013)》显示，2013年海外留学生归国总数为35.35万人，较2012年增长29.53%。预计2014年海归人数达到43 万。事实上，在海外留学生中，超五成就读商科，其中又有超七成就读金融相关专业。金融及相关服务业去向的海归人数占比近半。报告显示，2014年上半年金 融留学生回国求职增幅14%。

事实上，金融海归人才及本土人才在工作起步阶段平均薪酬相差不大，分别为5310元与4350元。但长期来 看，工作1~3年，海归与本土人才薪酬水平拉开差距。第三年，海归以9089元的月薪傲视本土人才5812元的水平。而本土人才在累积到8年及以上的 工作经验时，凭借耐心与历练，才又开始逐步缩小与海归的差距，该时间点二者月薪分别为11694元与9375元。

一线城市薪酬增幅最低

2014年上半年，全国金融行业对人才的整体需求比上年同期增幅93%。其中1.5线城市（杭州、成都、重庆、苏州、天津，即虽不是一线城市但经济发达程度较其他二线城市高，被称为1.5线城市）需求增幅超过全国平均水平，达到98%，高出其他城市（79%），紧追传统金融中心北上广深代表的一线城市（118%）。

整体来看，2014上半年金融行业平均薪酬同比增幅为8%。1.5线城市平均薪酬增幅超过全国平均水平，高达11%。一线城市增幅最低，仅为6%。