制图：徐鹏
努力招揽、引进留学人员归国回乡就业、创业，已成为各地政府和企业人事部门工作的重心之一。为吸引更多的海归，各地纷纷出招，为他们提供广阔的发展空间。
用补贴 帮安家
用丰厚的资金做筹码，是多地简单而又实际的做法。8月29日，据四川省委组织部公布的2014年海外引进高层次人才需求目录，不少单位为海外高层次人才开出诱人条件，一些单位提供的住房补贴超过200万元，年薪超过100万元。
成都电子科技大学为IT领域海归人才开出购房享受50万元—250万元不等的补贴。西南交通大学为应用经济学、金融学等领域的海归教授提供不低于60万元的年薪。南充一家公司为10年以上海外工作经验的技术专家提供20万元—100万元年薪，且解决食宿等问题。
在青岛，对优秀高层次海外人才和团队创新创业，政府给予50万—400万元创业启动资金、30万—100万元安家补贴、最高200万元风险投资、100万元销售收入奖励以及1000万元以内的担保融资贷款等优惠政策。
用细节 赢信任
刘圣2008年回国创办苏州旭创科技有限公司，发展过程中曾遇到一个很大竞争对手的专利诉讼。在最困难的时期，公司得到了苏州知识产权局的全程帮助，产权局甚至派人一同陪刘圣去北京打官司。
刚创业时，往往关注的是哪个地方给的投资和补助最多。但随着各地引才力度加大，这些优势越来越不明显。刘圣说，从企业长远发展来看，几百 万补助和房租的减免并不是最重要的，重要的是地方政府有没有专业的服务水平和服务精神。 曾投资了百度、搜狐等众多高科技企业的IDG全球常务副总裁兼亚洲区总裁熊晓鸽认为，海归回国创业兴业过程中，面对不熟悉的国内市场规则和生活环境等，需 要政府对初创企业进行细心培育。
用乡情 引共鸣
人是有情感的，当地域文化差异引起的孤独隔阂无法排遣，加之国内充满机会时，海外学子不约而同选择归国，更是回家。 湖南常德给予海归的，不仅仅是一系列优惠政策，还有一份让海归难以割舍的家乡情。 回来投身于‘新常德’的建设，机会多且发展空间大，能给家乡人民带去新景象。常德市一名政府工作人员在市留学生联谊会上说。
唐嘉曾留学日本，回国前她一直纠结去哪座城市发展。在一次常德市举办的海归人才招聘会上，曾留学新加坡，现在是常德市留学生联谊会秘书长的曾小 凯破解了她的顾虑：回常德来，不仅政府对海归就业、创业有保障，父辈们创办的实体和稳固的人脉资源，也是回家乡发展的有利条件。作为独生女，还可以照顾 好父母。
