在学习借鉴先进城市经验做法的基础上，立足本地实际、放眼全国对标找差，晋江市近日出台人才工作赶超行动方案，全力实施人才创新提升工程，力争用3—5年时间实现全市人才总量飞跃，人才竞争比较优势位居全国县域前列，为推动晋江新发展新跨越提供人才保障。
人才是经济社会发展的核心竞争力，多年来晋江始终高度重视人才工作，将其作为强市之基、竞争之本、转型之要，不断解放思想、解放人才、解放科技生产力，以人才优先发展引领晋江经济社会科学发展、跨越发展。
为 进一步加大引才力度，加快聚集海内外高端人才来晋江创新创业，晋江决定全力实施人才创新提升工程，通过实施一套层次分明的人才开发计划、建设一批功能完善 的人才工作载体、构建一套富有活力的人才政策体系、开展一批富有影响力的引才活动、健全一套体现科学化的人才工作机制，打造高端人才引领经济社会发展的明 显优势，为五城同创提供强有力的人才和技术支撑。
在 人才开发上，晋江将重点实施领军型创新创业人才431引进计划，利用4年时间，市财政投入3亿元，在传统产业、新兴产业等领域对接、引进100名带技 术、带项目、带团队的科技领军型创新人才、科技领军型创业人才及其团队，努力形成引进一个领军人才，带来一支研发团队，打造一个创新企业的发展格局。
为 建设人才工作载体，晋江将重点依托创意创业创新园，建设晋江科创园区、晋江工业技术研究院和晋江高校研究院区以及高端人才安居园，建设人才市场综合体和人 力资源服务产业园。同时建立一批海内外人才工作联络站，鼓励扶持企业设立院士专家工作站、企业技术中心（工程技术研究中心）、重点实验室等，聚集扩大高端 人才规模。
此 外，晋江还将构建一套1 N富有活力的人才政策体系，即1份总方案和N份人才优惠配套政策，通过修订优秀人才认定标准，进一步优化人才津补贴、住 房保障、学术活动资助、重大专项经费配套以及落户、配偶就业、子女入学、社会保障等优惠政策。同时，着眼于解决高层次人才居留、出入境、落户、医疗、社 保、住房、配偶安置、驾驶证换证、子女入学等基本需求，积极打造一站式人才服务体系，为人才提供优质高效的服务。
