随着6、7月的到来，海归们纷纷迎来了留学生活的终结。越来越多留学生选择回国大展身手，期望在国内探寻自己的职业发展。但缺少国内工作经验，近几年来的信息鸿沟等等又成为不少海归就业的弱点。如何才能更好地回国就业?什么样的 海归 最受欢迎?
>>>什么样的海归最受欢迎?
如果你在国外不光读书，还有一定的实践经验，比如，毕业后在国外的知名公司工作一两年，那么，回国后，这一段的工作经验就可以弥补脱离国内环境的劣势;如果你只有国外的工作经验，没有国内的工作经验，就会稍差一点儿; 如果你有国内的工作经验，没有国外的工作经验，但有很好的学历，虽然回国后的工作起点不会特别高，但公司会觉得你有潜力，你会比一般人升得快; 如果你在国内做了几年，读完书又在国外做了几年，又是以一个manager的身份回国，那么公司对你而言门槛就会很高。
跟以前相比，现在的海归多了许多，所以就不像以前那么吃香。如果是做销售和市场，离开国内市场太久，海归的竞争力就会大大降低，而本土人才对 国内市场特别了解，优势就会比海归大。海归技术人员的情况相对好些，毕竟他们在国外做的一些前沿的项目，中国可能还未涉及，因此，对优秀技术人员 的需求量很大，但普通的海归技术人员可能还不如本土人才受欢迎。因此，对于技术行业，如果你的领域比较前沿、高端，你又在某领域有专项的研究或者项 目，就会非常抢手。
>>>什么样的企业青睐海归
很多人认为，跨国公司更青睐海归，其实事实并非如此。
首先，跨国公司要精简成本。公司原来的高级管理层基本都是海归，或是纯粹的外籍人士，现在为了降低成本，也为了本土化，公司的高层已经由过去的纯洋人变成了 TW人、香港人和本地人才。
其次，虽然海归在国外呆过，但跨国企业在海外有分支机构，本身已经非常国际化了，所以并不特别需要海归从国外学来的东西。
现在青睐海归的是民营企业。以前，海归对民营企业根本不会垂怜，现在，很多外资企业对海归的需求不迫切，海归退而求其次，开始考 虑加盟民营企业，而民营企业不会特别考虑成本问题，政策又更为灵活，如果老板欣赏你，可能你的薪水就会是一般人的很多倍。
>>>海归薪酬知多少
总体而言，高级别的职位，比如总监之类，海归的薪酬会比本土人才高。用人单位往往在招聘条件中就会声明，我这个高管必须具备海外背景，一旦找到目 标，企业愿意花这个钱。但对于普通职位而言，海归的薪酬并没有什么优势，因为企业没有这样的需求。比如说企业招一个助理，只要本科毕业，有两三年工作 经验就行。企业不会因为你是海归就给你多加钱。相反，企业还会有顾虑：你有那么好的背景干吗还应聘这个职位?是不是想把我这里当跳板?
总的说来，薪金随着学历的增高而增长。在硕士学位以下，高级学历的年薪均值比低级别的学历高1万元左右;在高学历的人群中，硕士在年薪均值上全面超越博士。语言是海归最大的优势。外语水平对个人的薪资仍有较大影响，外语能力越强，薪资的竞争力就越强。
>>>海归缘何成海待
以前是物以稀为贵，现在只要有钱就有机会出国上学，所以有些海归的学位就不值钱。原来总说出国镀金，现在镀的可能是金，也可能是铜了。
出国求学可视为对将来就业的投资，是投资就有风险。海归同样要经受市场的考验，并没有保证就业满意的特权。看不准时机，学不到急需的知识、技能，就可能出现投资失败的情形。
就中国整体而言，现在的海归不是过剩了，而是远远不够，但很多海归都盯住了北京、上海等几个大城市，又一窝蜂地往为数不多的几个大公司里挤，求职怎么会不难?
因此，海归不要一叶蔽目，紧盯大城市不放。广大的中西部地区，往往更能让海归一展身手。
