互联网 成为各行业的机会和挑战，它极大地带动了就业，同时，它也对招聘格局产生了深远的影响。招聘渠道的多元化，招聘软件和工具的信息 化，大数据和云端技术的运用为企业管理人才带来新思路，应聘者也可通过云端随时跟踪自己的应聘表现和进程。此外，互联网 时代，海外人才需求旺盛。7 成以上的互联网公司，一半以上的职位都优先考虑海归。通信、金融、农牧业、汽车及相关专业等，海归人才优势明显。
运用云数据管理人才
根据《2015年前程无忧第二季度雇主招聘意愿》调查显示，互联网带来了大量的跨界、混业和新兴公司，也造就了大量的商业对手，25.3%的雇 主表示，在过去12个月里，互联网对公司的商业模式产生了深刻影响，四分之一的企业经营方向发生重大调整，21.5%企业在激烈的竞争中利润明显降 低，去年17.9%的企业有10%以上的员工主动离职，这其中八成为员工规模在500人以下的中小企业，普遍面临人手不足，同时深感用人成本偏高。
近日，作为温州首家挂牌新三板的IT企业浙江创力电子股份有限公司在举办高级人才推介会时高薪招聘C 软件、Iphone、web、微信、JAVA等多名开发工程师，表现出对IT类人才的极大需求。
杭州德力西集团有限公司招聘经理叶挺表示，互联网 对传统企业的招聘格局带来了深远的影响。
现在的招聘渠道并不局限在人才市场、招聘网站，我们拥有自己的粉丝团，在这些粉丝中就有很多是想加入德力西的候选人。通过跟他们的互动与交 流，不仅能够寻找到合适的应聘者，而且便于我们更好地打造雇主品牌。叶挺说，目前在招聘信息化方面也有了本质的飞跃，通过云数据的运用管理人才，应聘 者也可通过云端随时跟踪自己的应聘表现和进程。
通信、金融、农牧业等行业海外人才需求强烈
由于互联网企业多数先在一线城市设立和布局，根据前程无忧的调查数据显示，45.1%的雇主主要在一线城市招聘人才，这个数字高出去年同期5个 百分点。而今年第二季度在华东地区招聘员工的比例刷新了记录，达到35.6%，环比增加了2.5%。此外，本次调查中雇主对海外人才的需求也从去年的 1.7%涨到了2.8%，涨幅十分显著。
联化科技股份有限公司、施强集团、中国联合工程公司、恒生电子、海康威视等招聘人员表示，随着近几年公司在海外业务的拓展，海外人才的需求日益强烈。
专注海外人才职业发展的平台络可英Lockin China市场部人员葛薇表示，7成以上的互联网公司，一半以上的职位都优先考虑海归。因为行业需求，双语工作已经成为趋势，国内的大学生虽然具有不错的 英语基础，但在具体的商务会谈和文案撰写及翻译工作中，具有海外背景的人才在对外交流和谈判中确实体现出一定的优势。
根据络可英Lockin China的调查显示，在通信、金融、农牧业、汽车及相关专业等，还有国内目前几乎没有相关专业的比如奶产品检测等，对于海归人才的需求更加明显。
智联招聘杭州分公司公关部经理邵静表示，像华为、阿里巴巴等越来越多的企业成立海外事业部，专门在国外网罗人才。而且对海归的要求不是简单的海外教育背景，更多的是海外社会实践能力及工作经验是否能符合国内的公司发展需求。
从跳槽目标企业来看，个人求职者总体上仍对外企更为青睐。前程无忧的调查结果显示，43.7%的受访者表示外企是他们的跳槽首选企业，首选民企 的受访者占到了31%。而且这份调查数据显示，外企白领跳槽时会更倾向首选外企，选择转入民企的比例很少；而民企的白领跳槽，有四成多人仍然选择民营企 业，对于外企的选择占比为35%左右。
