本报北京7月31日电（中国青年报·中青在线记者 李晨赫）今天，《2016中国海归就业调查报告》（以下简称《报告》）在北京发布。《报告》显示，新生代海归就业呈现多元化态势，情感与文化因素是海归回 国的主要因素；民营企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待遇；海归就业更看重所选城市的经济发展和公共服务。
《报告》由中国与全球化智 库（CCG）与北京海威时代教育咨询有限公司联合发布。调研于今年3月～7月开展，主要面向回国发展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中至博士的多个层 次。此次调查共收到820份问卷，受访者多为硕士学历，女性占近70%，年龄主要集中在26～35岁。
据统计，从1978年到2015年底，各类出国留学人员累计达404.21万人，221.86万人在完成学业后选择回国发展。随着我国经济影响力的不断扩大，国内各类经济主体为海归提供了大量的就业机会。
海归选择回国就业主要原因排在首位的是情感与文化因素的影响，占43.7%。随后分别是国内整体经济前景好，政治稳定国外形势不利于外国学生就业，分别占37.1%，23.4%。此外，国内的社会网络、海归政策、所学专业的就业前景也是海归回国的重要原因。
被调查者选择目前工作城市的理由排在第一的是经济发展快，超过半数被调查者选择了这一项。基础设施配套齐全产业基础好公共资源集中有较好的人脉关系依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。
《报 告》显示，不熟悉国内就业形势和企业需求是新生代海归就业群体的主要劣势，此次受访者中，有超过半数的海归缺乏职业生涯整体规划，不明确自己未来的发展方 向。调查发现，近四成被调查者希望得到资深HR和中高层管理人员的现场培训或讲解，从而了解企业招聘时的要求和行业干货，并且还希望通过笔试和面试模拟训 练提升求职能力。他们希望得到更多的求职指导和职场经验分享。
根 据调查数据，大部分受访企业在招聘时更倾向于聘用海归，仅39.5%的企业在招聘时没有明显区别，这表明海归群体在回国就业过程中仍存在一定优势。此外， 从不同类型单位对招聘海归的倾向性来看，事业单位在招聘时对海归人士没有任何偏好。而随着单位性质的变化，国企、外资/合资企业、民企、海归创业民营企业 和其他单位如NGO对海归的偏好逐渐增加。
《报告》显示，82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。其中，50%的国企 表示会让海归员工进入更核心的岗位，外资企业对海归员工的特殊待遇相对分化，相比之下，更倾向于招聘海归的单位，如民营企业、海归创业民营企业则会为海归 员工提供更丰富的优惠待遇。
