海归进不去公司招不到
一些海归学成回国后，着急找工作，却发现越急越找不到工作。而从用人单位来看，很多公司既需要海归，却又怕招海归。无锡安飞纤维材料科技有限公司董事长韩楠林说，很多海归毕业即回国，没有任何工作经验，工作上手比较慢，需要像国内大学毕业生一样接受培训。还有一些海归容易按照自己的思路来做上司布置的工作，不愿意跟团队的人进行沟通，这就容易出现工作失误。他笑着举了一个例子：我跟他说做一，他给我拿来二，我说做三的时候，他又给我拿来一。
另一方面，在拥有相同能力的前提下，海归的薪资普遍比国内的大学毕业生高。北京中存超为科技有限公司董事长沈杰说：同样的薪资，我明明可以在国内找到能力很突出的大学生，为什么非要海归？他表示，很多海归不适应国内的环境，想得很高，对自己的期许比较高，心不能落地，在找工作过程中难免产生心理落差。一些海归只瞄准大公司，自身的能力却不足，可又不愿意去小公司，这种对于自身能力判断的错位也是海归难就业的一个主要原因。
虽然海归有这样那样的不足，但也有国内大学毕业生所没有的优势。韩楠林表示，他们需要海归的海外经验、外语能力和对中外互联网的熟悉，借此来连接海外市场。海归熟悉国内外的环境与资源，可以很好地将这些整合起来加以利用。
沈杰说，因曾在国外学习和工作，海归往往喜欢人才可以自由流动的环境，这样他们会比较放松，可以全身心投入工作。但国内在人才流动方面还有很多限制。他说：在北京找工作的海归更倾向于去那些能够提供北京户口的企业应聘。然而能够提供北京户口的企业少之又少，可以说，大部分企业都不具备这个条件，所以，客观上限制了这些企业招到自己需要的海归人才。
利用留学机会丰富完善自己
对于海归而言，要充分利用自己的海外留学机会。韩楠林说，如果条件允许，海归毕业后可以先在国外实习一段时间。另外，在国外要全方位地锻炼自己的独立生活和解决问题的能力。企业都青睐具有独立能力的人。
总之，海归要看清自己的优势和劣势。沈杰拿自己举例。他是做技术的，而做技术的人的特点往往是什么都会一点，当然其中也不乏专才。在社会分工越来越精细的今天，专才越来越受欢迎。中国也在朝这个方向发展，但是还处于过渡阶段。海归回到国内，哪怕薪资待遇一样，但由于环境、资源等因素变化，整体感觉待遇还是下降了。这也造成了部分海归的心理落差。
沈杰强调：海归要有一颗平常心。不要以为去了国外几年，自己就什么都强上来了。国内外的环境落差是客观存在的，海归要做的就是调整自己，尽快适应。只要朝着既定方向努力，调动潜能，发挥优势，海归就一定能在祖国的发展中找到自己的位置，实现自我价值。
