如果不是事先对活动主题有所了解，在第7次采访上海市欧美同学会海归职通车海归人才招聘会时，我几乎会以为自己走错了会场，穿越到了某个网红主播的选秀现场。
怎能不产生错觉呢？海归职场新秀赛环节中，在台上面对众多CEO们演讲的这些年轻海归，并没有一本正经地背诵个人经历，也没有旁征博引地讲述特长优点，反而更喜欢把宝贵的个人秀时间留给镜头晃动的自拍视频，或者，干脆就是一段从网上扒来的视频内容，以这样一种走心的方式，来彰显与众不同的个性。
这样的方式，让已经在职场打拼了十几年的我深深地感到了新秀与老朽之间的代沟。而我，显然不是唯一一个有这样感觉的。
活动组织者之一的周中泽是一名资深海归，他说，如今的90后、95后海龟与70、80后大不相同，而这，也正是他们举办这场新秀赛，让新老海归来个思想大碰撞的初衷：以往都是老海归们在台上指指点点，告诉小海归们应当如何、不应当如何，如今，也要让小海归们说说自己。
说说自己的议题挺有意思，要说的是他们为什么宁愿被外界戏称为海带，也要暂时待在家里，等待一个优渥职位的出现，而不像他们的师兄师姐那样，首先找个从基层做起的工作，做一个大家眼中的乖孩子。
这个话题有些出人意料，或者说，让习惯了按部就班、循规蹈矩的我们这些70后、80后有些意外。但是，做了许多年人力资源工作的周中泽却觉得，年轻海龟宁愿当海带，并不能简单地定义为一件坏事情，相反，也可能正是社会变化和生产力进步的特征。
曾经在银行主管人力资源的周中泽举了个例子：人们习惯于批评说，这些‘海带’是因为在国外仅仅混了个文凭，所以才会高不成低不就。可是，我们应当承认，就算一部分学生是为了避开高考出国的，然而，海外求学的几年经历至少让他们的独立性、忍耐力和国际化视野要比生活在父母羽翼下的本土学生强了不少，难道让这些个性更强的90后、95后安安稳稳地找个银行柜员的职位，就一定好吗？
台下，给海归职场新秀赛打分和现场发聘书的CEO们都是资深海归，他们在亲身感受到学弟学妹的90后、95后特质后，也对周中泽的话表示赞同。
有人说，在劳动密集型产业被创新驱动产业取代的今天，一些螺丝钉式的岗位完全可以被机器取代，个性反而是最宝贵的财富。
有人觉得，在追求创新创业的今天，结构扁平化的创业企业最渴求的就是不甘于安稳的人才，丰富的知识和开放的思想正是与现代人才的发展需求相吻合的。
也有人说，2008年金融风暴后的硅谷已经越来越固步自封，很多人回国后甚至需要重新适应和融入在国内早已习以为常的加班文化。所以，要想找一个朝九晚五的安稳工作，海归们也许压根不必回国，他们回到国内，正是满怀抱负。所以，对未来怀有憧憬，对自己有所要求，也正是他们的可爱之处。
看来，小海归们的走心视频成功地打动了老海归们，以往喜欢评头论足谈论年轻人好高骛远的他们，开始小心翼翼地呵护学弟学妹们的理想与激情了。
近几年来，我国留学回国人数不断上升。根据教育部的统计，2015年度，各类留学回国人员总数为40.91万人，其中，国家公派2.11万人，单位公派1.42万人，自费留学37.38万人。不少学者形容说，近30年来最大一波海归潮正在袭来。
与以往相比，这波来势汹涌的海归潮当然有许多新的特点。就拿已经举办到第7届的海归职通车来说，来求职的海归就出现了年龄增大、求职阶段变化等新特征，除了少量是刚回国的，不少人都是已经工作几年后，希望能再上一个台阶。在这个台阶出现之前，他们往往不太乐意继续在已经得心应手的岗位上做温水里的青蛙，而是更愿意给自己一个间隔年——海带在家，参加一些培训，寻找一些平台，让自己增值。从这个意义上来说，他们其实不是在等待机会，更准确地说，其实是在积蓄力量，寻找机会，而海带(待)一词所蕴含的意义，也从待业在家，转变为了等待时机。
与被打动了的学长们一样，对于这样的海带们，我也愿意致以祝福，而不是简单粗暴的质疑批评。世界，果然是属于年轻人们的。(孙云)
