看看海归的工资条，留洋镀金价值观念在血淋淋的事实面前，终于开始动摇了。不过，打破迷信有助于认识留学的真相，也会让我们理性地看待成功、看待自己的价值。
2017年7月中下旬，应中国教育电视台邀请，我来到留学为你来栏目现场录制有关中国留学生回国就业的访谈节目。
中国出国留学市场终于迎来了返程高峰——与十几年前大批留学生滞留国外相比，如今的中国学生中每年至少有七成回到国内。
究其原因，是国际就业市场的变化。
2008年世界金融危机使发达国家纷纷进入经济萧条期，大批公司倒闭，英国的失业率高达11%，比美国还高。
希腊、西班牙、意大利财政危机严重，几乎到了国家破产的边缘。欧元区沉重的债务负担让大英帝国苦不堪言，政府财政捉襟见肘。
2010年英国内政部修改移民法案，限制欧盟之外的人员在英国工作，最终促成了2012年起全面关闭PSW（Post Study Work）签证的惨剧。中国留学生在毕业前如果找不到工作，留在英国的可能性就微乎其微了。
同时，在英国，留给我们中国人的工作机会也相对低端化。
虽然不一定像在澳洲去养牛、摘苹果、锯木头、当电工，一般也好不到哪儿去，在社会上应该也属于沉默的大多数，生活中应该也按部就班、周而复始，安逸、休闲得诚惶诚恐，提前进入退休、养老状态。
很多专业的人才到了英国，也基本上是吃低保的。
美国的经济复苏比欧洲更快些，但工作也很难找。
蔓藤教育集团近期发布的《2017年中国留学生美国就业白皮书》明确指出，74%的中国留美学生没有实习经历，而重视实践技能的美国社会，70%的新员工是从实习生中选拔的。也就是说，没有实习经验，中国学生很难拿到工作签。
2015年获得美国工作签证（H1B）的中国学生只占中国在美国留学总人数的5%，约7，000人左右。
这样看来，不难理解近年来中国海归比例呈逐年上升的趋势，归根结底是国外工作不好找，想不回来都不行。另外，中国经济虽然已经进入中低速增长的新常态，但相比全球其他地区，还是有利可图的。
中国留学生回到国内的就业形势又如何呢？
上文提到的《白皮书》显示的数据表明，留学归国人员的薪酬待遇在10，000元人民币以下的高达82%，10，000元至30，000元之间的只有15%，而30，000元以上的也就3%。
在北上广深这样的超大城市，生活成本应该高于欧美的一般城市，而收入与欧美相比完全不在一个水平线上。即使按照国内的生活水平衡量，10，000元的薪水在北京也只能呵呵。
根据北京留学服务行业协会的统计，仅2017年，中国就业市场就面临着1，335万就业大军的巨大压力，其中应届大学毕业生近800万，海归约40万。
由此，我们也就明白，供求关系决定了归国留学生的身价和职场方向，海归虽然整体素质较好、数量不多——在整个就业市场中的占比只有不到3%，但也并没有到奇货可居、左右逢源的程度。
从需求角度分析，中国就业市场的人才高消费现象很严重。雇主片面追求高学历、国际化背景，而并不在意岗位职责与求职者素质的匹配度。留给海归的职位其实与国内大学毕业生的岗位区别不大，按岗位定价的薪酬自然也没有优势。
在国内，工会给予员工的保护很有限，工资的行业标准模糊，海归受到同等的制约。
不过，看似不合理的用人机制，却又是市场自身不健全所造成的，也算是现实存在的市场规律。
海归既然选择了国内就业市场，就需要及时调整预期。留洋镀金还是通行的价值观念，而留洋是否能镀金，还要看自身的实力和就业市场供求关系。
事实上，留学只能保证我们增加阅历，但不能保证我们成功！
这种反差促使海归尽早本土化、尽快接地气、尽力摒弃社会通行的成功学。
海归中的相当一部分是中国教育体制锻造出来的精英阶层，同时又在国外留学过，是二元教育制度的受益者。深谙国内文化环境，又浸染于西方思辨、多元的意识形态氛围，精通汉语、英语，于是能游走于两种思维方式之间。
本土化、接地气是接受国内市场的客观规律，同时又不至于完全世俗化。中国国际化的核心，还是应该降低关系社会所抬高的社会运行成本，提高社会整体的运转效率，削弱关系凌驾于制度之上的庸俗的人际交往。
另外，海归薪水低是社会现实，应该接受；而面子上过不去，倒更多是心态上的急躁。
商品社会的成功学，把教育的职能功利化，屈从于外在的社会认同，因此，海归以及海归的心态容易被无原则地抬高。
且不说从变化、发展的角度看待钱的问题，一般而言，成功学只能涵盖有限的职场范围，而职场之外广阔的时空却是由我们自身的修养、定力所主宰的。
留学给我们带来的文化心理上的愉悦，受益终身，而且可以填充生活中的各个角落。留学仍是个人国际化发展不可替代的深度体验。
