中国侨网12月19日电 据《欧洲时报》报道，由法国驻华大使馆、法国高等教育署留法校友会主办的欧洲海归归国后的职业发展及规划论坛12月14日在北京法国文化中心举行，多位中欧两国的企业招聘负责人表示，海归在职业技能方面与中国本土人才的差别已经不大，海归想要提升竞争力，就必须提升自身的软实力。
Boss直聘海外事业部执行总监王易指出，海归整体就业竞争力依然明显高于中国本土同年求职者，法国海归平均竞争力最强，其次为德国和美国，英国海归排名第五。
2018年，中国出国留学人员总数达到66.21万人，同比增长8.8%，同年各类留学回国人数较上一年增长8%，达到51.94万人，创历史新高。Boss直聘研究院发布的《2019年海归人才就业趋势报告》显示，本科学历人才占36.2%，硕士及以上学历人才占比63.8%。
应届海归的期望薪酬增长了5.6%，欧洲母语非英语国家的海归期望薪酬高于英语系国家。王易说，现在海归求职的行业更趋向于互联网、金融、教育培训、广告传媒，其中，互联网行业求职占32.6%。
谈及就业市场及未来趋势，王易表示，现在中国人才市场竞争加剧，外部招聘的难度明显变高，新一线城市也开启抢人大战。企业开始拓展非传统渠道招聘，更普遍地跨行业、跨岗位招聘，市场与销售类、中高层管理类、运营与客服类、技术研发类、人才与组织发展类、产品研发类等方面的人才更受市场欢迎，其中，人工智能人才进入高速增长的红利期。
德国宝马集团中国招聘与雇主品牌助理经理季卓异表示，海归的硬技能其实与中国本土人才差异不大，企业更看重海归的软技能。
德国西门子中国招聘经理Rachel Li指出，海归的优势更大程度上取决于语言能力、独立性和学习能力，海归求职一定要做好对中国就业市场的了解，放平心态，降低薪资要求，国情不同，不要拿欧元工资、带薪年假等福利待遇与中国相对比，而是要有自己明确的职业发展规划，自身能力提升了，就会获得更高的报酬。
法国安德鲁集团中国高级人力及行政经理董巧玲认为，海归在应聘时要展示真实的自我，不要过度包装自己，发挥自己的优势，避免不接地气。
王易建议，海归要提升自己的软技能，如自主学习、人际沟通协调、抗压与情绪管理、团队协作、解决复杂问题的能力等。海归回国后要加强自己的学习能力，终身学习，才能更长久地获益。(万淑艳)
