作为2019 年GDP 百强城市区域的八强之列，江苏省、山东省、福建省吸纳了大部分的本省海归。《启德教育2019 海归就业力调查报告》数据显示，江苏省就业的海归74.19% 来自本省，其余来自东北、华东与华中地区；海归选择江苏就业的原因，64.52% 因为经济发达，就业机会多，48.39% 因为环境好，生活舒适，22.58% 因为当地有较好的人脉关系。
山东省就业的海归93.33% 来自于本省，海归选择山东就业的原因，40% 因为经济发达，就业机会多，50% 因为环境好，生活舒适，56.67% 因为当地有较好的人脉关系。福建省就业的海归87.5% 来自本省，海归选择福建就业的原因，25% 因为经济发达，就业机会多，40% 因为环境好，生活舒适，60%因为当地有较好的人脉关系。
与北京、上海的海归就业人员的来源正好相反，山东、江苏、福建的就业海归70% 以上来自于本省，一方面鲁、苏、闽三省在经济能力与就业机会上能充分满足海归人士的需求，另一方面，华东地区较为舒适的自然环境与本土的商业人脉资源也使海归愿意回归就业。
同属华东地区的浙江省，海归人员结构与山东、江苏、福建又不一样。浙江省就业的海归，65.22% 来自本省，其余来自华北、华东、华中地区，人员构成比较多元；海归选择浙江就业的原因，65.2% 因为经济发达，就业机会多，43.3% 因为环境好，生活舒适，40% 因为工资高、待遇好、发展空间大，23.3% 因为当地有较好的人脉关系。
三分之一以上的就业海归均来自于外省，体现了浙江对全国海归的吸纳与包容能力。以民营经济与数字经济为特色的浙江省，特别是中国数字经济第一城杭州与 新型智慧城市宁波，更是以其新一线城市的经济发达与工资高等优势吸引了各地大量海归的迁入。
教育部留学服务中心数据显示，海归出生地最多的3个地区分别为山东省（19.25%）、河北省（10.70%）、北京市（8.69%）。除此以外，山西省、河南省、辽宁省、湖北省、江苏省占比较高。这与各省市的人口基数、GDP 总量、教育经费投入不无关系。
根据全国人口普查数据库的最新数据显示，广东省（11169 万）、山东省（10005.83 万）、河南省（9559.13万）、四川省（8302 万）、江苏省（8029.3 万）依然是我国人口数量最为庞大的五个省份。
国家统计局数据库显示，中国31 省区市2019 年上半年GDP 数据中，江苏、山东GDP 总量均跨过4万亿元关口，分别为4.86 万亿元和4.18 万亿元。
此外，上海、北京、天津、重庆四大直辖市GDP总量均突破万亿元。GDP 总量高的省份，教育经费额度也会相应水涨船高。2017 年全国各省市一般公共预算教育经费排行榜上，共有10 省市教育经费在1000 亿元以上。
江苏省排名第二，2017 年一般公共预算教育经费为1979 亿元，同比增长7.46%；山东省以1888.83亿元的教育经费位列第三，占一般公共预算支出的20.4%，同比增长3.6%。
