《启德教育2019 海归就业力调查报告》数据显示，海归找工作最常用的5 个求职渠道分别是：国内主流招聘网站（76.3%）、熟人（亲戚朋友/ 老师/ 同学）推荐（43.0%）、企业官网/ 自媒体（28.4%）、国内专场招聘会（27%）、社交关系推荐（21.6%），国内主流招聘网站占有绝对优势，是海归求职最主要的渠道。对于2017 年调研数据，企业官网/ 自媒体求职渠道使用人数占比已经超过国内专场招聘会，排位已从第4 位升至前3 名。
对于本次调研中的雇主数据，雇主最常用的5 个招聘渠道分别是：国内主流的招聘网站（51.3%）、社交媒体、公众号等招聘渠道（24.7%）、国内校园招聘（22.4%）、本单位的网站/ 自媒体（19.2%）、国外校园招聘（17%）。
从中可知，国内主流招聘网站同样占有绝对优势，也是雇主招聘最主要的渠道。值得关注的是，与2017 年调研数据相比，选择国内主流的招聘网站的人数占比下降明显，社交媒体、公众号以及本单位的网站/ 自媒体这两个求职渠道排位上升明显。
对比两组数据，可以发现海归与雇主对于国内主流招聘网站的认可度仍非常高。并且对社交媒体、自媒体，或者APP 等招聘渠道的重视程度有所提升。这些新兴媒体形式拥有很强的资源整合能力和很强的时效性，招聘资讯更新快、专业匹配度也高。伴随移动互联网的普及和下沉，移动互联网新兴求职类APP 层出不穷，给求职者提供了更便利的服务、更多样的选择。
传统类以前程无忧、智联招聘和中华英才网为例，新兴类以拉勾网、Boss 直聘、猎聘、脉脉和领英为例。新兴类求职类企业用户增长势头良好，而老牌求职APP也凭借平台的既有流量在行业中占有一席之位。以前，从投递一份简历，到公司收到这份简历，再到人事部门查看这份简历，再到考虑是否邀约面试，这个过程差不多耗时的起步价就在一周以上。
而在移动互联网时代的全新招聘平台，求职者从看到心仪工作到一键与招聘者在线交流再到邀约面试，最快只要几分钟时间。这样的效率提升被求职者和招聘者双方所肯定和认可，使用频次也大大增加。
另外，值得注意的是，本次调研中，海归因为人脉关系而选择回国就业的人数占比有所下降，但不可否认的是，在面临实际求职时，多数海归仍享受者熟人推荐和社交关系推荐的便利。在中国社会，人脉对于个人整个职业生涯发展的影响是非常重要的，通过人脉关系获得内推，远比个人海投找工作的效率高得多。
当然，除了家庭给予的资源，留学生也要注意靠自己的努力积累国内人脉资源。因此启德教育专家建议留学生出国后，也要注重对国内人际关系的维护，以便在回国找工作时，有可以参考的求职对象、互相交流求职经验，甚至获得合适的工作机会推荐。
