三湘都市报11月3日讯（记者 黄京 通讯员 李颖）就业3至5年的理工科专业海归年薪在15万至20万元占比41.67%；2019年，40.2%的海归起薪已达到10万至20万元区间；74%的参访学生认为留学成本可在5年之内收回……这是由启德教育、前程无忧、应届生求职网联合发布的《2019海归就业力调查报告》显示的结果。昨日，启德第44届国家教育展在长沙举行，这份《报告》正式与湖南准留学生们见面。与此同时，海外20多个国家的60多所校方代表亲临现场，教育界大咖讲解海外名校申请规划要点，为湖南学子提供专业的留学指导。
《报告》调研数据显示，毕业1至3年（含1年以下），海归群体收入整体集中在8万至15万（62.5%）；毕业工作3至5年，年薪15万至20万元的人数占比明显提升，达到了23.53%；毕业工作年限达到5年，接近30%的人进入年薪20万元以上。就业3至5年的理工科专业海归年薪在15万至20万元占比41.67%。与此同时，一线城市北上广深海归就业人才占全国海归总量的39.57%，其中外地海归人才与本地海归人才的比值是1.84：1；而新一线城市海归就业人才占全国总量的30.87%，其中外地海归人才与本地海归人才的比值是1.53：1。一线城市的就业海归中，年薪在10万至12万之间超过1/5，年薪在12万至15万之间接近1/5；新一线城市就业海归中，年薪在8万至10万之间接近1/3，年薪在10万至12万之间超过1/5。无论在吸纳海归的体量还是薪酬水平方面，新一线城市都在逼近一线城市。海归选择入职国有企业的仅占13.4%，超过七成选择就职私企以及外企，选择事业单位、中央/地方政府的比例不到10%。93.2%的海归认为弹性工作制重要，工作满意度较高的海归占比68.4%，更多的带薪休假时间（64.8%）、更多职业发展（62.4%）、弹性工作制（59.9%）、住房/ 生活补贴（39.7%）是海归认为除调整薪资外提升工作满意度的方式。
启德留学长沙分公司易捷女士介绍，这是启德教育第七次发布《报告》。《报告》发布初衷在于检验与分析我们留学生归国就业情况。理性地分析，例如海外留学的这段经历，学生们的门槛是否真的提高了？雇主是否更为青睐海归？海归薪资待遇情况是否存在优势等等。易捷透露，该份《报告》从海归就业的整体概况、海归就业市场人才需求、海归就业情况分析等多个维度进行大数据分析描述，为计划出国留学的学生与家长们，提供更为全面的参考。
当然，留学并非易事。易捷分析，纵观留学的整个过程：从选校、申请，到激烈的入学竞争，入学后的适应，对学生和家长都是一道道考验。那么学生和家长应该怎样提高自身竞争力，才能从名校申请中脱颖而出，拿到心仪的offer呢？学生和家长又应该怎样提前准备，才能更快融入国外的学习和生活呢？对此，易捷给出的建议是，首先要对自我认知的规划有着充分了解，例如：我性格、职业倾向有什么特点？专业优势是什么？自我亮点是什么？适合什么样的工作？同时，还需要了解大环境的就业情况如何？细分行业的企业情况如何？自己适合企业的什么部门？这些企业/部门，对人才需求的什么？其次就要布署规划的核心内容，包括专业选择、海外院校选择、语言成绩、GPA要求、在校的实践与实习以及背景提升等内容，启德独家的《国际人才测评3.0》也是本次教育展亮点。
另外，易捷还认为，职业规划已成为湖南学子留学前的必备环节。在今年10月秋招季，本科毕业于中南林业科技大学、研究生毕业于英国的黄同学就是一个典范。该学生目前已被世界500强录取，能拿到这样名企录取并非偶然，也是通过整体的规划服务与产品去实现。目前，长沙启德从语言培训、学游、留学、背景提升、职业辅导已经是很成熟的体系。这种成功是可以被复制的，我们有能力、有经验、有产品、有信心能把我们的学生输送到更好的海外名校与名企。
