4月19日上午，省人才工作领导小组第12次(扩大)会议在长春召开。省委书记、省人才工作领导小组组长孙政才,省长、省人才工作领导小组副组长王儒林等领导同志为2010年度吉林省高层次创新创业人才引进计划人选发放奖励资金。
4月19日上午，省人才工作领导小组第12次(扩大)会议在长春召开。省委书记、省人才工作领导小组组长孙政才出席会议并讲话，省长、省人才工作领导小组副组长王儒林出席会议。孙政才强调，现在我们已经进入十二五时期，这既是一个发展的重要战略机遇期，也是一个矛盾凸显期，改革发展稳定各方面任务十分艰巨繁重。要全面完成十二五奋斗目标，实现科学发展，让城乡居民生活得更加美好，最根本的一条，就是必须有一支能够引领和支撑吉林经济建设和社会发展的高素质人才队伍作为保证。我们最担心的是本领不足，最忧虑的是人才匮乏。如果我们不能在这一时期推动全省人才工作实现一个大的跨越，势必会在新一轮人才竞争中陷入被动，进而影响振兴发展大局。一定要站在全局和战略的高度，进一步增强加强人才工作的责任感和紧迫感，以更大的决心、更有力的措施，努力形成爱才、识才、聚才、用才的良好氛围，为实现十二五发展目标提供更加可靠的人才保障和智力支撑。
孙政才强调，做好人才工作意义重大，任务艰巨
要按照省委、省政府的要求部署，解放思想，开拓创新，扎实工作，不断开创全省人才事业发展的新局面，为实现科学发展、让城乡居民生活得更加美好作出更大的贡献。要确立人才优先发展战略布局。坚持人才资源优先开发，坚持人才结构优先调整，坚持人才投资优先保证，坚持人才制度优先创新，坚持用人单位的主体作用，切实提高人才工作的实效。要统筹抓好各类人才队伍建设。双百千万人才计划进一步明确了当前和今后一个时期我省需要重点加强的人才队伍，要切实加大工作力度，确保取得实际成效。特别是要加强创新型科技人才队伍建设，集聚一大批能够突破关键技术、取得自主创新成果、推动科技成果产业化的科技领军人才、科技企业家和高水平创新团队;加强服务业人才队伍建设，加大培养、吸引、延揽和集聚力度，造就一大批从业和管理人才，促进我省服务业实现新的发展跨越;加强城镇化人才队伍建设，加快培养和引进城镇规划、建设、管理以及市场开发等方面的急需紧缺人才;加强社会工作人才队伍建设，同时有针对性地提高各级干部特别是领导干部开展社会工作的能力。要创新人才工作体制机制。完善人才评价发现、流动配置、培养引进、奖励激励机制，支持鼓励更多的人才走出 象牙塔，投身到经济社会发展的生动实践中去，扶持他们尽快把研究成果推向市场、加速转化。要大力营造人才发展良好环境。采取更加有力措施，努力让各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间，让各类人才都向往吉林、融入吉林、留恋吉林，为吉林振兴发展贡献力量。要切实加强党对人才工作领导。坚持党管人才原则，严格实行人才工作目标责任制，把人才工作纳入各级党政领导班子综合考核评价体系，确保各项工作落到实处。
会议审议通过了《吉林省双百千万人才计划实施方案》，决定启动实施百名高层次创新创业人才引进计划、百名现代服务业高端人才开发计划、千名创新人才科技成果转化支持计划、千名首席技师打造计划、万名兴农带富之星培养计划和万名社会工作人员培养计划，用3年时间，集中培育和支持一批高端人才和适用人才在吉林创新创业。
会议还审议通过了《吉林省市州党委、政府人才工作目标责任制考核办法(试行)》、《关于加快建设吉林省高层次人才创新创业基地的意见》，并举行了2010年度吉林省高层次创新创业人才引进计划人选奖励仪式。
省委常委、省委组织部长、省人才工作领导小组副组长黄燕明主持会议，省领导高广滨、张安顺出席会议，省人才工作领导小组成员单位负责同志、各市州和长白山开发区主要负责同志参加会议。
