继科技东莞、创业东莞、文化东莞之后，东莞近日又首次实施人才东莞战略，并设立50亿元专项资金，培养造就素质优良的人才队伍，寄望于2015年把东莞建设成为人才向往之地，2020年建设成为人才集聚之地，区域人才发展水平和人才竞争实力基本达到发达国家水平。
今日起，本报推出《第一动力——聚焦人才东莞战略》系列报道，逐一关注全市人才工作的方方面面。
全市人才工作会议前日召开，全面启动实施人才东莞战略，这在高层次人才群体中引起不小的反响。不少高层次人才纷纷建言献策，希望东莞着力优化引才留才的软环境，在住房、子女教育等领域为高层次人才制定更多扶持政策。市人才办表示，力争年内推出东莞市高层次人才服务IC卡，为高层次人才在莞享受医疗、社保、税费优惠等方面的福利提供便捷服务。
【反响】
引才要着力改善软环境
《东莞市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》等四份人才新政文件发布后，引起高层次人才群体高度关注和探讨。昨日，记者走访南城、松山湖等地多家企业和高校，不少高层次人才纷纷建言献策，这些建议多数集中在如何引才与留才上。
东莞第八批专业技术拔尖人才、东莞宏威数码机械有限公司董事长范继良认为，东莞启动实施人才东莞战略是促进产业转型升级的有效举措。如何让高层次人才来到东莞并留在东莞，范继良建议，可以利用香港区位优势，作为东莞引进国际型高层次人才的跳板，从国外刚回到国内，需要一个适应时间，可以将这些人才的家属安家在香港，在教育等领域进行补助，这样可以更好地让这类人才留在东莞。
建议东莞改善软环境吸引高层次人才的不止范继良一人。记者在对多位高层次人才的采访中听到的关于软环境的建议，主要集中在住房、子女教育、医疗、治安等领域。2010年创新创业领军人才、世纪网通通信技术开发有限公司总经理李涛直言，高房价使不少高层次人才难以定居下来，人才心态不稳必然限制企业发展，建议东莞在住房上对高层次人才制定扶持政策。
【落实】
年内或推高层次人才服务IC卡
我市将如何来进一步落实已经出台的相关政策?市人才办副主任姚家庆表示，我市将力争在年内推出东莞市高层次人才服务IC卡，为高层次人才在莞享受医疗、社保、税费优惠等方面的福利提供便捷服务。
姚家庆介绍说，将整合建设人力资源服务、科技项目服务、金融服务和综合服务平台，为高层次人才开辟绿色服务通道，提供一站式快捷服务。目前，这些措施正在进一步细化中。
人才东莞战略涉及的工作项目众多，在接下来的五到十年时间，将每年重点选择几个项目，逐步推动战略的整体前进。姚家庆表示，对于重点企业，东莞今后还将建立定期联系工作机制，及时掌握企业的人才、项目需求信息，有针对性地提供个性化的服务。
要用好项目吸引海外高层次人才
作为一位老海归，凯法生物医药有限公司董事长谭文，是较早来莞的由国外培养的高层次人才，中央****入选者。谭文说，东莞在制造业上很有名声，但是在科研上却有待发展，东莞有一个最大的优势，那就是民营资本充足，这对科技研发来说至关重要。
谭文认为，海外高层次人才不见得在乎物质上的优厚待遇，而是哪里有好的项目就可能在哪里安家，东莞要用好的项目来吸引这类人才。东莞松山湖的自然环境很好，但在科技上很‘年轻’，缺少科研型高校，生物医药产业基础比较薄弱，科研环境有待改善。此外，住房、文化氛围和子女教育领域的政策扶持也不能落后。
谭文还建议，吸引高层次人才工作需要长期坚持，在各地都在争夺人才的大背景下，东莞应注重结合自身产业发展特点来吸引海外人才，人才要与产业对口。
能为企业创造价值的都是实用型人才
东莞第八批专业技术拔尖人才、东莞宏威数码机械有限公司总工程师杨明生进入公司已经超过10年，并在蓝光光盘生产设备研发及产业化、OLED显示屏示范生产线等14个科研项目上取得重要成果，完全实现光盘设备国产化，成功开发了全自动化OLED镀膜封装量产化设备，填补国内空白。
这些成果的取得是整个团队创造的。杨明生说，我们注重培养一线的实用型基层人才。对于何为实用型人才，作为技术研发者和企业管理者，杨明生的看法有点一针见血：能为企业创造价值的都是人才，学历并不重要。
杨明生以他多年以来的人才经验论分析说，改善东莞软环境，解决人才的住房难题，在环境上建设宜居城市，落实好人才的子女入学问题;此外，一线人才对东莞也至关重要，东莞政府应多提供扶持政策帮助基层人才安居东莞。
设立伯乐奖发掘创新创业人才
作为我市2010年创新创业领军人才，世纪网通通信技术开发有限公司总经理李涛，正准备将公司总部从深圳全部搬迁到东莞来，这一决定的由来，正是东莞将创新创业领军人才颁给了李涛。这说明东莞很重视人才和企业发展，前景广阔。李涛说。
李涛自称，其公司在深圳成立后，来东莞发展是二次创业，遇到不少难题，也得到不少帮助。因获创新创业领军人才，李涛获得了来自东莞市政府300万元的资助，有了这笔资金，其企业技术研发工作将可更好地开展。
对于如何发掘创新创业人才，李涛建议设立伯乐奖，这样还可将东莞招才引智的政策更好地宣传出去。千里马常有而伯乐不常有，比如有的公司设立‘伯乐奖’制度，对引进人才的员工进行奖励，这将极大地调动大家吸引人才的积极性。李涛认为，全市人才工作会议形成了许多智慧成果，在人才新政出台后，如果落实好这些政策，需要务实精神。
让学生参与锻炼 打造本土人才
近年来，东莞第八批专业技术拔尖人才、东莞理工学院工程技术研究院副院长、计算机学院副院长袁华强，已经主持3项国家自然科学基金项目、4项广东省科技攻关计划项目以及7项东莞市科技攻关计划项目，部分研究成果达到国际先进或国内领先水平。
东莞本土高校，如何实现东莞人才的本土化，这对于袁华强来说是一个重要课题。《东莞市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》明确提出，探索引入一个高层次人才团队，发展一个重点产业，培育一支本土化人才队伍，为有特色的人才嫁接新路。
袁华强从微观上对如何打造本土化人才提出了自己的建议，像计算机专业，我们会让学生参加到老师正在研发的项目中去。这有利于培养东莞产业所需要的院校毕业生。目前，该院正在启动相关计划，将学生送到企业中锻炼，为东莞打造本土人才发挥作用。
