浙江平湖市面对转型升级需求，强化人才优先的工作理念，将高层次人才引进工作放在突出位置，实施国内定点招才、产业专项选才、海外扩点揽才等三大招才计划，着力引进紧缺型、创新型、领军型的高层次人才。
结合招商引资工作，开展国内定点招才
一是组建招才工作组。市级层面，从专职招商员及机关、事业单位中曾在北京、上海等地学习工作过的干部职工中抽调30名精干人员组建5个招才引智工作组，各组落实1名市领导为第一责任人，分赴北京、上海、西安、重庆、武汉等高层次人才集聚地开展定点招才工作。镇(街道)层面，将全市80名专兼职招商员全部纳入 招才员队伍，结合招商引资工作分赴广州、上海等各个招商点，同步开展招才引智工作。
二是开展国内定点招才。各招才引智工作组在定点城市设立引进高层次人才工作站，采取招商与招才相结合的方式，重点引进带技术、带项目、带资金的创业创新领军人才、创新团队;围绕该市光机电、临港产业、生物医药等支柱产业和重点项目，积极走访对接重点大学和科研院所，以项目合作、技术攻关等形式引进高层次人才和项目。
三是强化招才工作督查。建立月汇报、季交流、年总结 的督查机制，招才引智主要单位党组织每月听取和研究人才工作不少于1次，市委每季度召开一次招才引智工作推进会，年终召开总结会，对完成任务的工作组及个人进行奖励表彰。
围绕新兴产业需求，开展产业专项选才
一是实施专项选才。在对全市重点产业人才总量、结构、素质等排查摸底的基础上，按照未来新兴战略性产业领域的发展动态和人才需求方向，分别由经贸、科技、外经贸三家单位牵头，建立节能环保、新能源、新材料三个新兴产业专项招才工作组，制订专项招才计划，随同招才引智工作组，赴北京、上海等地开展为我所需式的专项人才引进工作。
二是实施柔性引智。建立市委、市政府产业发展特聘专家组，聘请国内外光机电、临港、生物医药、物流、新能源、新材料、节能环保等产业的高端人才献智献策，为全市高端产业发展提供智力支撑，实现柔性引智。
三是实施专业育才。依托该市生物医药产业园、市科创中心等创业平台，以及企业技术中心、研发中心、博士后科研工作站等创新载体，鼓励浙江华晨能源、一就生物医药有限公司等建立以企业为主体、产学研紧密合作的机制，借助项目研究培育新兴产业领域的专业高端人才。
致力拓展海外市场，开展海外扩点揽才
一是主动宣传推介。充分发挥统战、侨联等部门优势，主动邀请海外客商、华人华侨、港澳同胞到平湖考察，积极宣传推介平湖投资环境。先后开展了百名侨商看平湖、海外留学人员看平湖等活动，邀请了挪威华人华侨联谊会、法国华商会等12个海外社团近300人到该市参观考察。抓住留日归国人士及新兴产业专家平湖行、波士顿华人创业投资团队到平湖考察等契机，邀请考察人员实地参观交流，并精心举办创业环境专场推介会，加大宣传推介力度。
二是加强跟踪联系。建立平湖籍海外人才资源库，掌握其家庭情况、国外科研工作情况、是否愿意回国工作及回国工作的主要困难等情况，并通过MSN、侨之家QQ群等，加强联系沟通，及时传递该市高层次人才需求、政府有关优惠政策等信息。积极开展香港平湖同乡会、平湖留学人员座谈会等各种联谊活动，加强与海外人才联络，增进友谊。目前，该市海外人才资源库人数达295人，其中博士生80人，硕士生75人。
三是积极搭建平台。积极为海外人才搭建创业平台，聘任9位留学人员任平湖市招商代理，参与引资引智工作，目前已成功引进外资3000多万美元。加快海外留学归国人才创业园建设，积极申报创建省海外高层次人才创业创新基地，为海外高层次人才落户搭好平台。
