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为引进海内外高层次人才，山东省青岛市为落实《山东半岛蓝色经济区发展规划》文件要求，着力实施的十大引才亮点工程，这将为山东半岛蓝色经济核心区建设提供强有力的人才支撑和智力保障。
启动实施443引才工程 十二五期间，青岛市将启动443引才工程，每年引进400名博士和正高职称及以上高层次人才;4000名硕士、副高职称和高技能人才;30000名本科学历人才和特需人才，引进高层次人才的总量目标比十一五期间翻一番。
深化300海外高层次人才引进计划 青岛市今年将通过设立海外引智工作站、举办2011中国青岛蓝色经济国际化高端人才项目洽谈会，对接国家 ****和省万人计划、扩建留学生创业园、打造蓝色经济区引智示范基地等措施推进和深化300海外高层次人才引进计划，争取引进 50-100名左右在国际上有一定影响力的高层次、高水平外国专家和留学人员，扶持10个左右影响较大、重点突出的新引智项目。
实施 急需高层次人才引进计划 2010年，由市委组织部牵头，会同市人社局实施急需高层次人才引进计划，面向海内外发布海外留学人员创新创业团队领军人才和136名急需高层次人才引进计划。今年，将争取再引进20-30名领军型急需高层次人才和5-10个高层次领军型人才团队来青创新创业。
统一规范人力资源市场信息服务体系 青岛市今年将重点建立全市指标统一、功能完善的公共就业和人才服务信息管理平台，通过再造调查分析流程、完善信息发布制度，实现全市人力资源市场信息服务的统一规范，并探索建立蓝色经济区人力资源市场信息和服务标准体系。
建立中国海洋人才市场 按照山东省政府提出的建设东北亚地区海洋人才集聚中心和交流中心的要求，结合青岛本地海洋各项资源和人才市场建设方面的优势，争取在青岛建设国家级海洋专业人才市场――中国海洋人才市场。
构建人力资源需求和指数分析体系 市人社局正在开发青岛市人力资源指数统计管理信息系统，运用网上调查平台，了解掌握全市各类企业人才需求状况，它将为求职者的就业、企业人事管理和政府科学宏观决策提供有效的参考。
完善青岛市居住证制度 今年，青岛市将进一步放宽高层次人才办证年龄限制，扩大持证人才享受的待遇，制定持证落户条件和流程，进一步畅通人才引进绿色通道，提升柔性引进人才数量和质量。
培育中高级人才市场 面向各类中高级人才，青岛市将协调组织全市人才中介服务机构，开展企业-市场-中介对接服务，将政府引导、市场服务和人才推荐相结合，通过多种方式着力培育中高级人才市场。
探索构建人才素质评价体系，建立人才引进评价机制 今年，青岛市将探索建立与人才素质评价相结合的人才引进机制。对确系用人单位紧缺急需人才或关键岗位人才，进行人才素质评价，对品德、能力和业绩突出的人才，可以破格予以引进。
探索国际化人才管理体制 今年，市人社局将积极配合市委组织部探索人才特区建设办法，建立公益、高效、便捷的人才公共服务体系。 |
