嵩明县今年特别重视引进高层次人才。昨日，记者从嵩明县委组织部了解到，该县专门制定了《关于引进高层次急需人才的实施意见》等政策。据此，将由县财政安排专项资金，给予引进人才5至8万元的人才津贴，安排人才公寓，提供创业支持及税收返还，特殊人才实行一事一议政策等。
另外，嵩明县领导带队到高校举办人才引进专场座谈会，着重引进高校硕士、博士研究生来我县工作创业。组织人事部门还为人才提供职业规划设计服务，根据个人专业特长及意愿，安排适当工作岗位，为人才建功立业提供用武之地。
近年来，嵩明县坚持把人才培养作为人才工作的重要抓手，创新人才培养方式，着重加强本地人才培养。以高层次人才为重点，通过党政人才异地培训和专题讲座，专业技术人员职业技能培训和在职深造，农村实用技术培训等一系列教育培训，提升了人才总体素质。根据县域经济社会发展需要，坚持个人自学与组织调训相结合，不断拓宽学习渠道。采取校地合作战略，充分利用高校优质教育资源，联合开展人才培养工作。研究制定配套政策，鼓励机关事业单位人员报考高校专业硕士等在职教育，促进人才成长。
同时营造良好工作环境，形成人才激励机制。嵩明县委组织部积极通过省市人才刊物及各种网络媒体，广泛宣传人才工作的相关政策和我县各行业优秀人才的先进事迹，鼓励和引导人才积极投身嵩明的发展建设。每逢春节、中秋等传统佳节通过招开座谈会或登门拜访等形式慰问优秀人；每两年在全县评选优秀人才奖，召开隆重的表彰大会，鼓励为嵩明发展做出突出贡献的优秀人才，不断激发人才的积极性和创造性，营造了尊重人才、激励人才的良好氛围。
