第六个年头了，与回乡创业之初的艰难相比，如今的温文驰已算是山西海归回乡创业的代表了，他创办的华诚睿光生物科技有限公司重心开始向北京转移。温文驰是幸运的，他入围了海外高层人才山西百人计划。
为针对性地引进新兴产业紧缺急需的高端领军人才，从今年起我省将启动实施紧缺急需海外人才项目、青年海外人才项目和外国专家项目等3个新的海外人才引进项目。
2012年，温文驰也有一项工作目标，他希望借山西建设人才特区的东风，为自己的企业吸引海外高层人才的加入。
A 思乡促学子回国
2006年从美国芝加哥大学MBA毕业后，温文驰放弃了在世界500强大公司工作的机会、200万元的年薪、唾手可得的绿卡选择回国创业。如同当初毅然放弃副处级待遇赴美深造一样，温文驰的做法没能得到朋友乃至父母的理解。
时至今日，温文驰创办的企业早已走上正轨，并开始成为行业内的翘楚，对于当初回乡的决定，温文驰认为，恋乡情结促使他作了这样的决定，他想为家乡做一点事情。
回国时，温文驰带回多项国际先进技术，最终他选择了一项收益不是太快的项目——— 奶牛健康安全检测。2007年10月份，他在太原高新区注册成立了山西华诚睿光生物科技有限公司。
如今，温文驰在业内已经小有名气，随着人们越来越关注牛奶的质量，他的生意也越来越好，甚至有些忙不过来。为了公司的发展需求，今后的工作重心可能会向北京转移。温文驰说，他的目标是让国人喝上放心健康的牛奶。
在美国生活的几年，温文驰结识了一帮华人科学家和留学生，他们手上有很多科技含量很高的项目，且都具有自主知识产权。留学生绝大多数都是爱国的，每个留学生的内心都有一个回报祖国的心愿。温文驰说，如果政府可以出台一些相关的政策，相信大家都很愿意回来。
没有具体数字作证，温文驰不清楚有意愿回国创业的留学生占比情况，他只知道身边有这么一群朋友，他们掌握的技术很有发展前景，且愿意回到国内创业。
在太原，有一个人曾作过类似的统计，他是太原海归俱乐部的主席范锐，回国六年来，他一直致力于海归问题的研究。范锐介绍，山西赴外的留学生每年都在增加，回来的学生也越来越多，以太原海归俱乐部会员数为统计基数，大约有75%的留学生在毕业后会选择回国发展。
截至目前，太原海归俱乐部是我省最大的由海归和留学生组成的民间组织，共吸纳会员300余人。范锐说：这个数字虽然不太精确，但可以客观上反映一个事实。
回国的留学生大都手握高科技项目，想回家乡实现创业的理想。范锐说，有几个项目已经获得进入山西留学生创业园的资格。
B 对接应居首位
在美国生活了三年，回国时温文驰没有一点留恋，我回来得很及时，越晚回来会越后悔。在他看来，如果在国外多留几年，就会面临娶妻、生子等现实问题，届时回国的计划将不再是一句话就可以做到的。
温文驰认为，留学生一旦有回国创业的打算，要提前做足功课。回国之初，温文驰原本打算进入互联网行业，但经过专家的评估，奶牛健康安全检测的项目在国内更有发展前景，于是他更改自己的创业方向，并在创业路上一发不可收拾。
与温文驰相比，很多归国留学生的起点更低，他们必须先解决启动资金和办公场所两个大问题。
谈及此，范锐也深有感触，他认为不仅是项目的合适与否，还存在留学生与政府机关的顺畅沟通等问题。
范锐告诉记者，在太原海归俱乐部有一名会员叫王伟(化名)，从荷兰学成回国时，曾带着一个煤层气项目回山西创业，想申请入驻创业园，但是由于场地、资金等申请迟迟得不到批复，王伟把项目带到了江苏，得到当地政府几百万元的扶持，王伟也最终入选海外高层人才江苏百人计划。
有些可惜，煤层气项目原本适合在山西发展，一个好的项目却到了别的省份。范锐说，有感于此，几年来，在俱乐部的QQ群，他一直实时转发一些国家针对海归人员的优惠政策，让回乡的留学生及时得到有利信息，他想把俱乐部建成一个为会员传递信息、寻找商机、牵线搭桥的平台。
俱乐部影响范围越来越广，范锐对会员的帮助也越来越多，山西省留学人员创业园主任邱宇最近和范锐的联系比较多，他想借助俱乐部认识一些手握好项目的留学生。
据了解，留学生进入创业园区，可以享受免3年房租、60至100平方米的研发办公场地，10万元人民币的启动资金，还可享受支持留学人员创业的专项扶持资金、降低创办企业门槛等政策优惠。刚回国的留学生不了解创业园的优惠政策，海归俱乐部从中充当起了‘纽带’。范锐说，到目前为止，俱乐部已经收到几十个会员的入园申请，俱乐部准备分批报往创业园。
C 资金不代表全部
资金帮了很多留学生创业者的大忙，但一些创业者认为，资金不应当成为政府对海归创业帮扶的唯一。
除资金扶持外，中关村给我办了一张中国的绿卡，买车、购房、子女入学等方面都可享受与北京市民同等的待遇。温文驰认为，与资金相比，其实完善的配套政策对海归的吸引力更强。
投资的硬环境固然重要，但软环境同样不容忽视，尤其是要有足够的真诚。太原罗克佳华工业有限公司总经理李玮认为，真诚具体表现在细微服务中，政府主管部门应该与企业同舟共济，携手克难。
对此，李玮有着切身的体会。八九年前，合资、外资企业办手续的绿色通道还未形成。正当李玮因一大堆的手续犯愁时，公司所进驻的太原高新技术开发区专门成立了罗克佳华引进小组，时任管委会主任张新伟亲自带着十几个人为他们搞服务，跑工商、税务、海关、土地等手续，不到一个月便把所有手续办了下来。
更让李玮感动的是，公司搞基建时，高新区机关干部组织过多次全员义务劳动，帮助公司搞土方……时至今日，每每提起，李玮仍心存感激，公司若放在其他城市远没有现在这样有作为。
谈及人才特区建设过程中，山西应如何广揽海外高端人才，李玮认为，优厚的待遇并不是第一位的，海外高端人才回国，更看重国内广阔的发展空间和专业知识的应用前景，更关心能否将平生所学应用到工作中。
如果单论资金扶持，山西与国内很多城市都没法相比。温文驰告诉记者，南方某地级市负责招商的一个部门主任为了吸引他，曾承诺一次性给予900万元的资金扶持。
李玮也持相同的观点，光靠物质条件山西挖不来高端人才，这不是山西所长。要想引进人才、留住人才，关键是给创业者空间，让他们真正发挥作用，这比单纯的物质待遇要重要得多。
李玮建言，在人才特区建设中，我省应当尽快建立各级政府和各有关部门之间的联动机制，形成合力，而不是各自为政。
D 人才向一线倾斜
引进海外高层人才必须有好的有吸引力的政策。山西海外人才服务中心主任岳定安一直从事海外人才服务工作。他认为，在海外高层人才引进工作中，山西可参照中关村、江苏、天津等地的做法，服务也应从细微处入手。
往年，海外高层人才引进主要以服务国企、高等院校科研院所为主，今后，民营企业也应当纳入其中。岳定安认为，用人单位的主体是企业，当今社会，民营企业所占的份额已经越来越大，对高端人才的需求也更趋强烈。
作为人才引进的主管部门，岳定安认为应当与民营企业加强联系。山西海外人才服务中心建设有一个人才项目信息库，信息量已经达到几千人次，是省内和海外对接的一个平台。今后将探索与企业之间的互动机制，把信息与企业共享，让企业可以择优选才。
岳定安认为，依托已经回国的海外高层人才，引进更多的人才是一个不错的途径。太原罗克佳华工业有限公司总经理李玮曾邀请他的好友吴晓闯加入，如今，吴晓闯与李玮一起成为了国家中组部****专家。
高端人才服务的对象应当向一线企业倾斜。山西省外国专家局局长石通兆介绍，未来5年，我省将围绕人才特区建设，引进100名年龄不超过65岁的高端外国专家，重点服务于煤炭、农业、文化三个行业。
石通兆介绍，我省将通过实施国家外专****、高端外国专家项目，加大高端、急需紧缺外国专家的引进力度。国家外专****面向非华裔外国专家，目前重点引进长期项目专家，至少连续来华工作 3年，每年不少于9个月。入选后，中央财政将给予每人100万元人民币的一次性补助，并根据工作需要提供300万～500万元的科研经费补助。
家乡的梧桐树越长越高，在国外深造的山西学子也更愿意把家乡作为他们事业起步的起点……
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