人才資源是科學發展的第一資源，高層次人才是實施人才強國、人才強省的一種戰略。大力引進發展中急需的海外高層次人才，對於推動經濟轉型升級、轉變發展 方式、促進經濟社會又好又快發展意義重大。如今，從國家層面的千人計劃、到省級層面的百人計劃，再到各級各類企事業單位等不遺余力引進高端海外人 才行動，表現出各類攬才主體對緊缺人才的渴望。
但不容忽視的是，不管何種層級的招聘，不論何種性質的納賢，對攬才主體而言，海外人才引進都應當是一件慎重而務實的大事，都須三思。
其一，在高端海外人才的引進大潮中，如何保持良好的心態。隨著各地經濟轉型升級、轉變發展方式，急需高端人才成為一種共識。在海外人才緊缺的情 況下，各地紛紛出台政策搶才攬才，本無可厚非。但在各地一擁而上的海外人才引進大潮中，攬才主體保持良好的心態，不盲從，不冒進，真正厘清當地是否需要海 外高端人才，需要什麼樣的高端人才，需要多少海外高端人才，這既是對自己使命的一種負責，也是對海外人才負責的一種態度。
其二，在高端海外人才的引進中，如何辨識出為我所用的人才。目前的海外人才招聘條件 優惠，重金、現房、職位等，從物質層面到精神層面都極具誘惑力。但海外人才要真正為我所用，前提是其自身首先要有真才實學，這就要求攬才主體必須具備 過人的才智辨別能力。總體而言，各地引進的海外人才絕大多數 貨真價實，但不可否認，現實中，從海外引進人才中，海龜變 海帶、海帶變海藻的事例客觀存在。在這樣的背景下，無論是何種攬才主體，通過客觀、公平、公正的方式，考察應聘者的証照証書，驗証應聘者所得 成果的真實性、含金量等，保証自己的真金白銀不打水漂，這既是一種智慧的體現，也是一種擔當的展示。
其三，在高端海外人才的引進中，如何達到雙贏的效果。引進海外高端人才本身不是目的，而是推進發展的一種手段。花重金遴選海外人才，就是要 人盡其才，物盡其用，這就客觀上要求攬才主體除了提供必要的物質待遇之外，還應給予海外高端人才更多的人文關懷，讓其心無旁騖，靜心實干，最大限度地釋放 內在潛力，在各自崗位上找到歸屬感、成就感，這既是對海外引進人才的一種尊重，也是攬才主體價值最大化的一種回饋。
