前不久，某地出台一项新政策：如果某单位引进或培养出一名院士，政府将对该单位奖励1亿元。拿出亿元奖励引进院士，这样的勇气、胆略、睿智让人钦佩。不过，院士的引进是一回事，能不能留下来发挥作用又是另一回事。
其实，高端人才流动自有其规律，最合适的地方未必是标价最高的地方。与高薪、重金相比，院士们往往更看重科研和工作环境，重金引院士还需要好的 环境。要注重提升人才发展的软环境建设，为人才提供具有针对性的人性化服务，切实解决他们最实际的住房、医疗保健、子女教育、父母养老等问题，让人才既看 到发展的空间，又无任何后顾之忧。
