据美国侨报网编译报道，中国不仅自己培养大学生和专家，还试图吸引那些在海外接受高等教育的年轻一代。虽然海归的中国学子数量在不断增加，但仍然存在着几个主要的问题。
回归人数增加但博士少 科研院所吸引力不足
据《纽约时报》报道，第一个问题，中国学生的回归率保持在30%左右。虽然2009年海归人数达到11.5万，较2007年实现了3倍的增长，但实际情况却是，2009年中国各年龄段出国留学的人数达到了24万，较2004年增长了10倍。
第二，在美国拿到博士学位的中国人回归率惊人得低：大约92%于2002年拿到科学或技术博士学位的中国人到2007年时仍然待在美国，这个比例甚至高于印度（81%）。
第三，中国的大学和科学研究院所无法吸引最优秀的人才回归。2008年，中国实施了****（1,000 Talents）项目，通过多种激励措施，吸引优秀中的优秀人才回中国。此项计划目前已经取得了初步成功，截至2011年夏，已经有2100人回归， 但回归的人才呈现两种不同趋势：企业家倾向于永久回归，而科学家和专家学者则更青睐短期访问，而不是永久定居。为何会出现这种现象呢？
制度变革是关键
中国要想吸引人才回归，最重要的是进行科研院所的根本性变革，其重中之重是削弱学术和科研管理者的权力，因为科研经费大多经过了这些人的手，而 不是通过开放、竞争、同行评审程序用于科研。与此同时，人才的晋升也依靠于个人与上级的关系，而不是学术成绩。那些回归或打算回归的人都深深苦恼于中国 的人际关系太复杂。
当然也不是所有的机构都存在这种弊病，上海交通大学就实行职位授予不记名投票制度，资深员工只有一票选举权，且没有否决权。同时，越来越多的经费被用于竞争力强的领域。而且更重要的是，中国的下一代领导人也提倡对科研机构放松、宽容以及仁慈。
现在中国的领导人已经认识到了这个现状：除非变革现有制度，否则那些在海外拿到博士学位并成为各领域佼佼者的人士，是不太愿意回归的。改革与否以及经费划拨方式，将决定海归们的最终归属。
