近年来，新余市积极实施人才强市战略，着力抓好人才引进、培养、服务等关键环节，基本形成了引进一个人才，带来一个团队，办起一个企业，兴起一个产 业的发展模式和人才引领产业、产业聚集人才的新余现象。近年来，先后引进院士16名、中央****入选者4名、享受国务院特殊津贴人才51名、 博士和教授268名，人才引领的科技进步对经济增长的贡献率达55%。
健全政策保驾，打破引才瓶颈。完 善人才政策。先后出台了《关于推进人才引进培养十百千万工程的实施意见》、《关于印发新余市引进百名急需紧缺高层次人才工程实施意见》、《关于实施 新余人智力回归工程的意见》等一系列人才工作政策，形成了比较完整的人才工作政策体系，较好解决了引进人才和培养使用人才的体制机制障碍，构筑人才工 作政策保障高地。完善扶持举措。加大对高层次人才创业支持扶助力度，高层次人才自带技术、项目、资金等到该市创业并认定为具有国际国内高水平的科技项目 等，最高可获300万元扶持资金和提供不低于300万元的融资担保以及不少于500平方米的生产厂房。高层次人才创办企业，经认定为高新技术企业的，三年 内可获得贷款合同利率的50%贴息奖励。科研项目被省级以上部门立项的，可一次性最高获得20万元科研资助。完善分配机制。探索人才资本产权激励办法，推 进生产要素按贡献大小参与分配的改革，建立健全重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的薪酬机制。高层次人才创办企业的，经评估及双方约定，其科技成 果、知识产权等无形资产可按最多70%的比例折算为技术股份。
优化环境护航，拓宽纳才广度。优化资 金环境。设立高层次人才专项资金，列入市财政年度预算，人才工作专项经费从100万元增加到1000万元。将高层次人才队伍建设所需资金纳入人才专项资金 管理，确保高层次人才的各项政策和待遇落到实处。优化干事创业平台。加大人才工作载体建设力度，打造以用为本的人才工作环境。打造了新钢公司博士后工作 站、江西赛维公司博士后工作站、赛维国家光伏工程技术研究中心等一批国家级研发中心，全力打造高新区、分宜工业园、新余经济开发区、袁河工业平台、下村工 业平台等5个功能较齐全的产业平台，为各类人才干事创业提供了良好条件。优化引智环境。依托钢铁、光伏、新材料等优势产业，采取聘请政府顾问、咨询、讲 学、技术合作等各种方式，鼓励高层次人才投身该市创新创业。建立本地籍在外英才动态信息库，鼓励返乡创业。着力构建项目、引智、基地三位一体的引智新 模式，形成以项目带引智，以引智促项目，以基地聚人才的良性互动引智工作机制。
加强培养蓄势，提升育才厚度。完 善学习培养。实施三年千名领导（人才）学习培训计划，计划用三年时间，将党政机关中层以上干部、高层次专业技术人才和大中型企业高管安排到国内外著名 院校轮训一遍。每年选派20人左右高层次专业技术人员赴国内知名大学、科研院校、重点医院、重点实验室、工程技术研究中心、著名企业学习培训。加强实践培 养。依托一线岗位锻炼、高技能人才培训示范基地、开展实用技术培养等多种方式培训培养人才。每年选派100名县级或县级后备干部脱产抓重点项目建设，抽调 300名组织协调能力强、熟悉市场经济的优秀干部组成100支招商小分队到发达省份实施产业招商。推动载体培养。建立和完善以企业为主体、职业院校为基 础、校企合作为纽带、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。依托新余创业大学，因材施教、全程帮扶，着力培育活跃在工业、商业、运输、信息服 务、休闲娱乐等领域创业人才1000名。
优质服务留人，延伸留才深度。开展绿色服务。建立高层 次人才定期体检制度和休假疗养制度。开通绿色通道，实行一人一议、一事一策。高层次人才在该市企业工作达到8年且在该市退休的，退休可按全额拨款 事业单位人员办理退休手续。做好结对服务。市级领导、县（区）和市直有关部门领导采取一对一联系的办法，每人联系1名全市优秀高层次人才，实行跟 踪服务。完善配套服务。投资1.5亿元建设360套高层次人才公寓，免费提供高层次人才居住。对符合有关条件的高层次人才给予5—50万元的一次性安 家补贴。刚性引进的高层次人才配偶或子女、本土培养的高层次人才的配偶，可对口对应就业安置，或每个家庭可以享受1人参加面向高层次人才配偶子女解 决事业编制身份考试的优待政策，子女上学不受户籍、地域等限制。鼓励高层次人才配偶子女自谋职业，自主创业，自主创业者可享受小额贷款担保等优惠政策。
