很多海归企业在人才选拔、培养方面存在不同程度的问题，如人岗匹配度不高、人才实践经验不足、高端人才匮乏等，为企业带来巨大的人才培养成本。北 京市侨联副主席，北京市侨联归国留学人员联合会主席陶庆华在科技创新与人才发展研讨会上说出了自己对海归企业人才问题的看法。
7月29日上午，北京市侨联与海淀区委、区政府共同主办，海淀区侨联承办的科技创新与人才发展研讨会在海淀区东升科技园召开。研讨会以侨聚北京、圆梦北京为主题，会上，陶庆华围绕发挥侨联资源优势，提高首都人才国际竞争力为题作了主旨发言。
陶庆华说，解决海归企业人才问题的有效手段是推动产学研一体化的人才开发机制，形成以市场为导向、以企业为主体、以院校为依托，各方面要素联动的合作思路。
陶庆华同时建议建立海外人才来京创新创业发展法律保障体系，维护海外人才的合法权益，使海外人才在国内的工作和生活能得到有效的法律保障。
继续健全优惠、支持政策及保障服务，归侨侨眷的安置有待完善，目前还是出现了关注项目申请重于人才培养等问题。首届高层次人才为国服务团成员、北京 大学基础医学院党委书记朱卫国坦言，解决这些问题，除了不断创新形式，探索为侨服务的有效途径，还需要整合多部门资源，进行具有规划性的聚侨引智工作，从 而达到凝聚改革共识，形成改革合力，推动改革深化的目的。
中国侨联副主席、北京市人大常委会副主任、北京市侨联主席李昭玲在研讨会上 指出，北京市高度重视人才工作，广大海外侨界高层次人才处于国际科技竞争的前沿，掌握着先进的管理理念和科学技术，熟悉国际准则，知晓市场运作规律，是首 都建设不可或缺的重要人才资源。希望海外高层次人才能到北京参观考察、发展创业。
