在韩国，外国公民和本国公民一样，享有相关雇佣法律的同等保护权益。
一个月工作时间超过60个小时的劳动者，都有资格加入雇佣保险。雇佣5名以上劳动者的雇主，有义务保障所有劳动者加入雇佣保险。雇佣保险主要包括失业救济规定、雇佣保障、职业训练等相关内容。雇佣保险是一个综合性险种，提供各种便利，以使所有在韩国就业的劳动者都能够享受到雇用保险待遇。
劳动争议的处理
无论何时，劳使（劳动者与雇佣者）之间都容易产生各种矛盾，虽然大多数情况下，通过和平对话与协商方式解决双方的争议，但是当争议无法得到妥善解决之时，劳动者就需要法律方面的援助。
需要法律援助之时，可以将争议事项提交至各地方劳动厅或者韩国中央劳动委员会。根据争议事项类型的不同，处理争议的部门也不一样。
地方劳动厅 负责处理的相关争议事项
1) 未支付薪水/ 未支付解雇违约金/ 未支付加班工资
2) 性骚扰
3) 工伤
劳动委员会 负责处理的相关争议事项
1) 不正当解雇
2) 不正当停职/ 离职/ 削减报酬
3) 不正当待遇
需要免费咨询劳动法等法律事宜，可以到首尔市政府附近的首尔全球中心。劳动领域的专业律师每个星期提供两次免费咨询服务。
此外，劳动者个人也可以通过律师解决相关事宜，但是费用都非常昂贵。如果案件比较复杂，求助专业律师的帮助与咨询更有效。
