随着第6批62名海外高层次人才受聘山西，山西省百人计划引才名单上的数字跃至197名，其中11人跻身中央****。与此同时，山西省正在实施的十项重大人才工程，将海归本土兼容并蓄，乐土效应逐步显现。
作为经济欠发达的内陆省份，山西不但提前达到了预期目标，还在引才数量上实现了翻番。如今，领军人才效应持续发酵，人才小高地在三晋大地渐次隆 起，成为引领转型跨越发展的新引擎。相较于发达省份，山西省自然环境和工作条件相对较弱。拿什么来聚才、用才？如何使他们真正发挥作用？带着诸多问题，本 报记者进行了采访。
那些日子，我天天都能接到山西打来的越洋电话。中美两国有十几个小时的时差，为了不影响我休息，他们总是在半夜拨打电话。
——中央 ****人才伍永安
相比沿海城市，山西的条件并不是最好，但是我留下来了，因为在这里，每一个人都是在很真诚地帮你。
——太原罗克佳华工业有限公司董事长李玮
1 人才有何标准？
海归本土兼容并蓄
2011年，有两件事至今令人记忆犹新：一是和顺这个小县，拿出1000万元重奖优秀人才。在县水利局工作的、被太行山区百姓称为水神的常海明，虽然只有高中学历，但凭着30年来找水打井600多眼的骄人业绩受到奖励。
第二件事，是山西的党委联系专家制度，在实现省委联系千名、市（厅）级党组（党委）联系万名高级专家的基础上，县乡两级党委联系高级专家和优秀人才工作也已全面完成，形成各级党委联系专家工作新格局。
看似毫无关联的两件事，实际上有着相同的背景。那就是，为实现山西转型跨越发展吸引人才、培养人才、选拔人才、使用人才，不论是海归、领军人才，还是土专家农秀才，都被纳入山西省委人才工作体系。
2 重点引进哪些领域海外高端人才？
科技型创新创业人才
在山西广揽人才的格局中，海外高层次人才的引进是重中之重。其中，重点人才为拥有自主知识产权或掌握核心技术、对实现科技创新，特别是生产一线的技术突破发挥重要作用的科技型创新创业人才。
从2009年开始，山西省先后分六批引进海外高层次人才197名。2009年首批引进14人，第二批引进24人，第三批引进18人，第四批引进50人， 第五批引进29人，第六批引进62人，引才人数呈逐年增高态势。第六批引进人才中，新增三个子项目，分别是青年项目引进人才4名，外专项目引进人才9名， 合作建设项目引进人才6名。引进的人才中，既有从事物理、化学、经济管理、语言哲学等传统领域研究的，也有从事电子信息、新材料、生命材料等新兴学科研究 的。既有直接创办企业的创业人才，也有在高校、科研院所进行科研教学的创新人才。
3 引进人才有何方法、渠道？
从 进京抢人才到人才柔性流动
区域发展的差距，表象是产业，实质是人才。2004年起，山西通过大型招聘会等方式集中开展招才引智，拓展人才招聘的空间和模式。每年都在京举办一次大 型招才引智活动，山西进京抢人才一时成为各大媒体关注的焦点。同时，还远赴上海、香港、美国、欧洲、澳大利亚，举办招才引智推介会。
从引人到引智，省委、省政府采取人才柔性流动的方式，先后组织开展了院士专家山西行海外留学人才项目洽谈会青年博士服务周等专题活 动。以青年博士服务周为例，来自中科院、北京大学的32名博士，在晋一周时间共为对接单位现场解决了100多个技术难题，还与对接单位在10多个项目 上达成了合作意向。
4 靠什么引进人才、减少外流？ 量身定制政策措施
时间追溯到2008年。国际金融危机爆发后，欧美国家的企业和机构减少了科研投入，发展前景黯淡，从而引发大量海外高层次人才回国创新创业。山西省委瞄准这一契机，制定实施了吸引海外高层次人才来晋创新创业的百人计划。
当年，省财政设立引进海外高层次人才专项资金，每年拨付5000万元，各用人单位再配套5000万元。每年单列5000万元专项资金，对山西来说前所未有。省委书记袁纯清说，5000万花不出去，说明没成绩。只要能把领军人才引进来，要5个亿都给！
引进只是起点，为真正使人才引得进、干得好、用得活，山西在符合条件的省属企业、高等院校和科研机构、国家和省级高新技术产业开发区，均建立起了海外高层次人才创新创业基地，聚集一批海外高层次人才和团队。
此外，破除阻碍人才发挥作用的各种樊篱，在高新技术成果认定、成果转化、知识产权保护、产学研合作、商务楼租赁、政府采购及落户、医疗待遇、社会保险、 配偶安置、子女入学等方面，为海外高层次人才量身定制相应措施，特事特办，实现引进海外高层次人才来晋零障碍。
5 靠什么留住人才？除了硬环境，还有软环境
求贤若渴是生产力。中央****人才伍永安忆起洽谈回晋时的一个细节，印象非常深，那些日子，我天天都能接到山西打来的越洋电话。
中美两国有十几个小时的时差，为了不影响我休息，他们总是在半夜拨打电话。最终，这位绿色照明领域的领军人才谢绝了沿海地区伸出的橄榄枝，在太行腹地点亮了低碳之光。
山西籍海外留学人士李玮，是太原罗克佳华工业有限公司的董事长、总经理，早年在美国密歇根州韦恩州立大学自动化专业攻读硕士。归国已经10多年，创办中美合资太原罗克佳华工业有限公司，专注于用信息化手段推进安全生产、环境治理等。
李玮坦言，最初回来源于人情，但在以后的发展中让他感受到了山西的真诚。相比沿海城市，山西的条件并不是最好，但是我留下来了，因为在这里，每一个人 都是在很真诚地帮你。罗克佳华工业有限公司在太原高新区建厂时，在土地上遇到问题，高新区工作人员和他一起想办法。我能感受到他们的真情实意。李玮 说，投资的硬环境固然重要，但软环境同样不容忽视，尤其要有足够的真诚。
6 他们为山西带来了什么？ 催生新兴产业，推动重点学科建设
4年来，百人计划人才不但催生了新兴产业，助推了新技术开发，还成为重点学科建设和人才培养的重要推手。这些业内领军人物，在物联网、LED光源、 煤洁净、生物制药、纳米新材料等科技前沿大显身手，填补了山西省新兴产业的多项空白。罗克佳华工业有限公司的李玮、吴晓闯主持建设地眼工程，创造了物 联网应用领域的一项世界第一，公司也被列入国家软件基地的骨干企业。
领军人才积累的人脉资源，也成为山西省构建国际国内交流合作平台 的新支点。谭慷是太原高新区从加拿大引进的企业创新人才，他不但研发了益尔博士交互式通用语言学习系统，还发挥自身优势，引进5名中央****人 才，带项目与太原市进行项目合作。日本专家日高伸被省农科院引进后，推动中日两国政府在山西省开展项目合作，改良盐碱地50万亩。
7 还将为人才提供哪些更广平台？ 创新人才政策，铸就无缝对接
作为经济欠发达的内陆省份，山西在领军人才争夺战中虽斩获颇丰，但与经济发达地区相比差距依然明显，传统学科和传统产业人才多，新兴学科和新兴产业人才少，这也是山西省百人计划工作急需解决的问题。
省委人才办工作人员表示，今后一方面将坚持按照省委、省政府确定的重大产业转型项目引进人才，另一方面要准确把握企业需求，使企业真正成为引才、用才的主体。
