截至目前，运城市50余家大中型院校、事业单位，已累计引进区域外高端人才402名。运城市引进高学历人才工作受到了社会各界的高度关注、普遍好评，在社会上引起了强烈反响，为运城转型跨越发展提供了坚强的人才支撑和智力保证。
一是出台优惠政策吸引高层次紧缺人才。运城市在贯彻落实人才规划纲要的过程中，相继出台了《运城市引进区域外高层次人才实施细则》、《运城市吸纳优秀高 校毕业生到企业服务实施细则》、《运城市实施高层次创新型人才引育工程的意见》、《运城市实施新兴产业领军人才引育工程的意见》、《运城市实施高技能人才 开发工程的意见》、《运城市鼓励支持非公有制企业和新社会组织引进人才的办法（试行）》和《运城市转型跨越发展突出贡献人才奖励办法》多项人才政策，人才 工作的体制机制不断优化，人才引进的条件也更加优惠。同时，运城市各县（市、区）也竞相出台各类优惠政策吸引人才。盐湖区从大局出发，利用区位发展优势， 紧密联系全区人才需求实际，坚持抓人才就是抓发展，出人才就是出成绩的理念，出台引才、育才、用才、服务人才的一揽子优惠政策，专门设立人才引进专项 资金1200万元，用于人才引进、资助和奖励。
二是搭建广阔平台砺练高层次紧缺人才。运城市通过实施人才 项目 科技 资本四位 一体的引才合作共赢模式为引进人才在事业上搭建广阔平台，实现了人尽其才、砺练人才、事业留人的良好局面。运城市万荣县围绕该县支柱产业，结合人才现状， 进一步明确了引进人才的范围及对象，实行一人一议，一事一策，开展一十百千人才工程，建立县委联系专家制度，创立了在外人才回乡创业园和文化 人才创业园，通过园区良好的创业环境吸引人才、留住人才、培育人才，鼓励和支持引进优秀人才和团队，形成了创业群体优势。临猗县在外人才程俊怀成立了山西 仁核山谷农林开发有限公司，投资十万亩优质核桃生产基地建设，共需投资5.2亿元，目前已到位5000万元。亚宝药业集团2010年引进的研究院生物医药 研发技术总监焦进安博士，入选山西省百人计划，组建了一支由博士和硕士构成的科研团队，建起了基因表达、大肠杆菌培养、酵母菌发酵、哺乳动物细胞培养、蛋 白质表达与分离纯化、注射剂无菌分装与冻干等生物技术制药平台，展开了包括治疗心血管疾病、类风湿性关节炎、糠尿病、以及肿瘤等重大疑难疾病的多种生物药 的研发项目。
三是实现人文关怀留住高层次紧缺人才。运城市不仅为人才在事业发展上提供支持和平台，更在政治上关心、生活上关照、情感 上关怀，为其安心发展解决后顾之忧。运城市为引进的高层次人才，以一卡通的方式协调解决其配偶、子女的落户、入学、入托、就业等问题，对于带项目、带 成果来运城工作的博士研究生及以上学历者，或业绩在全国同行业领先并具有高级职称的，经相关部门认定后，一次性发放安家补贴费10万元。同时，对做出重大 贡献的高层次人才，授予荣誉市民称号，在政治上对企业、非公有制经济组织、新社会组织的人才一视同仁，在政府奖励、职称评定等人才政策上统一安排，在 面向社会的资助、基金、培训项目、人才信息库等公共资源运用上平等开放，在改善创业环境和工作生活条件上积极提供服务。河津市研究制定人才户籍迁移、子女 就学等具体政策，致力于解决人才后顾之忧。畅通绿色通道，健全社会保险代理、企业用工登记、人事档案管理、人才引进手续办理、高校毕业生就业等公共服务平 台。《河津市招才引智百人计划实施办法》执行以来，已为176名人才办理人事代理；为47名优秀人才接转党组织关系；将580名人才的技术职称纳入技术资 格经常化评审范围；为270名人才办理落户手续。
