台湾一项调查显示，今年到6月为止，台湾举办征才活动高达857场，是去年同期的2.5倍，不过，只有7.6%求职者因参加就业博览会找到工作，参加过的也以不满意居多。
调查发现，只有7.6%求职者曾因参加就博会找到工作，超过1/4与会企业从未在就博会找到人才；在求职者与企业主心目中最有效的求职渠道前两名依序是人力银行，以及同仁亲友介绍。
而就博会的有效性，在求职者心目中仅高过店家门口自己张贴的求才告示，在企业排名也只高过到职训机构登记以及公开招考。
参加过就博会的求职者对就博会以不满意居多。最常感到不满的原因是认为职缺数与媒体报道有落差、有灌水嫌疑(25.4%)，其次则是好工作不多(24.2%)，以及媒合率差、去了还是找不到工作(22.0%)。
另外，调查结果也显示，今年将近3成的厂商有意愿参加就博会。这些厂商认为，政府举办就博会可以降低失业率、不妨多办，最好进一步开放中小企业参加；不过另一方面，也有7成厂商今年不打算参加，主要是求职者的态度随便、像逛园游会，闹哄哄像大拜拜，以及求职者条件不合需求。
