为更好地融入一区一圈一带规划，提升聊城在区域内的核心竞争力，今后山东聊城市将加大各类人才的引进和培养力度，坚持以重大项目召才、重要岗位纳才、重点产业聚才，努力打造区域人才高地，为聊城跨越赶超提供强有力的人才智力支撑。
聊城市将利用好聊城大学、聊城职业技术学院等丰富教育资源，统筹推进高素质党政人才、优秀企业管理人才、高技能专业技术人才、农村实用人才等各类人才队 伍建设。依托聊城大学，实施高层次人才引进计划，在三至五年内引进20个高端人才团队，吸引带动200名高层次研发人才来聊城工作，聘请2000名专家教 授做企业的顾问。大力支持拥有自主知识产权和核心技术的高层次人才来聊城市创业。
着眼于营造各类人才脱颖而出的大环境，聊城市将建立以 岗位职责要求为基础，科学化、社会化的人才评价制度，推行人才公开选拔和招聘、竞争上岗等制度。聊城市县两级财政加大对人才发展的投入，支持企业、社会组 织建立人才发展基金，完善住房、出入境、落户、医保、薪酬、配偶就业、子女入学、职务晋升、承担重大科技项目、政府奖励等政策措施，不断改善各类人才的生 活待遇和工作条件。
